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领导光让干活不加工资
遇到一个给你
增加
各种工作量,却绝口不提
加工资
的老板,你会怎么处理...
答:
自然,还有的
领导
干部那就是言行一致,只需员工保证了,就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出,老板却没兑付该有些承诺怎么办呢?我认为,
光让
马儿快跑,不给马喂草可不行,一直
增加
工作量就成了“榨取”人力资本,因此该必须去争取就必须要争得,该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个朋...
只加工作量,
不加工资
,该选择离职吗?离职原因该怎么说?
答:
老总有可能工作中忙
没
有想这一事,有可能感觉目前
薪水
和劳动量是配对的,不用加,也可能是充分考虑加可是还没付诸实践。从老总的方面而言,不清楚你们的念头。你明确提出来,让老总了解你们的念头,还可以经过沟通交流掌握商家的念头。也许你们想起一起去呢。你明确提出来,即使老总此次不加薪,也让老总...
明明工作很努力,老板为什么却不给你
涨工资
?这3个原因很现实
答:
2、
领导
就是对人不对事,就是个职场PUA,那么,这种公司也就没必要继续待下去了,否则的话,你会被人剥削至死,根本不可能有出头之日。明明工作很努力,老板却
不给涨工资
,要么是努力不对,要么是老板不行,找到原因后,针对性的处理,才能真正解决问题。
总觉得厂里的
领导
很自私心黑,老是逼我多
干活
还扣我
工资
,招不到人的...
答:
正常的,这个是很多人会遇到的情况,人本来就是自私的动物啊!有可能就是
领导
心黑,你很优秀,他纯粹看不惯你。有可能你达不到他心理需求,招到人代替你把你辞了,无论哪种情况,放好自己的心态,端正自己的态度,你足够优秀总会发光,早点离开这样的单位也好。
增加
工作量而
不加工资
我不干公司又不让人走怎么办?
答:
按照正规程序走,
不加工资
的话就申请辞职,不允许的话你就找有关部门反应,会帮你解决的
领导
每天都要求我们加班,也不给加班费,我应该辞职吗?
答:
可以主动找
领导
协商
涨工资
,是涨工资不是提加班费。为什么?因为领导可以因为看在你工作勤快,或者家庭经济压力大的情况下酌情给你单独上调工资,即便想谈“眼光放长远”但是所谓的“眼光放长远”也要建立在一个度上,企业有困难,支付不出加班工资,员工可以选择体谅,但是至少可以让员工休息或者调修吧?...
领导
总给自己安排活,却不给回报怎么办?
答:
先干一段时间,如果
领导
继续那样,那就换个领导吧。
领导
把我调到另一个部门
做事
,但
不涨工资
,是为什么
答:
对于工资方面我觉得他没给你
涨工资
就是上述的原因,如果涨工资说明他是想让你临危受命,去解决新岗位的问题,那样你还不太好做,如果给你降工资那说明你以前表现的不尽人意,再给你机会。既
不涨
又不落那说明他就是在考验你,你一定要用自己的能力来证明自己是能拿的动这份薪酬的。
没加工资
,干的活又累,其他同事都加了,活也不想好好干,我该怎么办了...
答:
干活
又累有没有动力,眼看着其他同事
加工资
但是自己
不加
,这种事在职场中很常见,在此给你提供三种思路:辞职,换一家公司。如果在一家公司工作付出和回报严重失衡的话,建议换一家待遇更好的公司。很多时候不加公司其实是老板压着不给你加工资,这是很常见的事情。向老板申请加薪。有时候加薪这种事你...
职场中
不涨工资
的原因是什么?
答:
1、努力是职场人的标配,也是你涨薪的基础。如果你不努力,哪怕你和
领导
关系再好,你想涨薪也是挺难的。原因很简单,你和领导关系好,在同等条件下,你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来,即使你很努力,你和领导关系不好,领导给你加薪也是象征性地加薪,或者压根就对你的努力视而不见。...
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