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收到调岗通知函,不同意调岗怎么办
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第1个回答 2022-11-25
那你就和单位的领导协商一下，一般来说单位作出决定你是没有办法违抗的，除非你辞职或者去申请劳动仲裁。
第2个回答 2022-11-25
那就要看他的调岗是否合理，如果不合理的话可以去投诉的话，你就应该要遵从，有困难和领导沟通。
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公司下发
调岗通知
书
,不同意调岗怎么
处理
答：
法律分析：用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，
用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿
。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
强行
调岗
如果我
不同意怎么办
答：
在调岗通知一个月之内必须要提出异议，否则超过一个月会默认同意调岗。可以通向公司提出抗议
，这些方式也能方便我们留下证据。6、处理公司不同意或无视情况：如果公司不同意异议，需要再一次提出异议，让公司修改调岗通知。如果公司查过者族燃三天没有处理，向公司提交被迫解除劳动合同的通知书，让公司做...
公司下发
调岗通知
书
,不同意调岗怎么
处理
答：
、可以协商处理
，以合同为为依据。
协商不成可以申请劳动仲裁
。
没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿
；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决，员工也可以提出解除...
单位
调岗
员工
不同意,
接下来
怎么办
答：
若不能提供，可以协商解除劳动合同
。如果出现劳动合同约定的可以调岗情形，员工拒绝调岗则视为违约，公司可以解除劳动合同。如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意，
公司可以与员工协商安排培训
。若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，
公司可以过失性辞退
。处理办法...
调岗不同意
公司又不辞退又不安排工作
答：
如果不征得
同意，
强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
员工
不同意调岗如何处理
答：
员工
不同意调岗如何处理
如下：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，...
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