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预防劳动争议的举措和方法
如何解决
劳资纠纷
问题
答:
要想有效地避免劳资纠纷的发生,
还是应当从以下几方面做起:1、强化法制意识,学法懂法守法用法是前提
。随着社会的发展,我国法制化进程在不断加快与完善,与劳资纠纷相关的法律法规也是越来越多、越来越规范,涉及也比较多,诸如《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《未成年人保护法》《女职工特别保护规...
如何规避因加班费引起的
劳动争议
?
答:
具体而言,要控制加班费和加班费争议,
需要综合运用以下几项措施:1.正确运用工时制度
根据法律规定,加班与工时制度有直接的关系。至于用人单位与劳动者签订的是什么类型的劳动合同、实行月薪制还是年薪制,都与加班无关。加班只与工时有关,在我国工时有三类,即标准工时、综合计算工时、不定时工时。有关...
劳动
法2021新规定有哪些?
答:
首先,
新规定鼓励用人单位和劳动者协商解除劳动合同,以保障双方的权益
。这一举措旨在促进劳动关系的和谐稳定,减少劳动争议的发生。同时,对于用人单位直接宣告解除劳动合同的情况,新规定也提出了明确要求,即用人单位需提前30日书面通知劳动者,并给予相应的经济补偿。这一规定有助于保护劳动者的合法权益,...
围绕什么时期开展
劳动纠纷
工作
答:
一是加强与政法、法院、司法、总工会等部门配合,形成劳动纠纷多元化解工作合力
。
强化监察仲裁联动
,依托监察“挺在前”的执法权威优势、利用仲裁前置的准司法优势、发挥联处中心“接地气”的调解优势,提高调解成功率,努力将劳动纠纷化解在前端、消弥在萌芽。二是制定出台《成都市劳动纠纷一站式多元化解联...
建立健全什么工作机制畅通
劳动
者维权渠道
答:
建立健全劳动关系协调机制
,这是维护劳动者权益的有效途径。通过仲裁与诉讼衔接工作机制,我们可以畅通劳动者维权的“绿色通道”。虽然这个机制刚刚起步,但其发展的道路并不平坦。仲裁部门和司法机关需要深化协作配合,构建真正有效的工作机制。最近,人力资源和社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理
举措
,目的是通过竞聘上岗
的方式
发挥员工积极性,通常在聘用合同中不明确规定岗位,仅约定“以岗位聘任书”为准。相比较在
劳动
合同中明确规定工作岗位的单位而言。 实行岗聘分离的单位将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归单位,这样的做法并不违法,也当属于用人单位自主管理权...
劳动
局工作思路
答:
(一)强化劳动监察网格化信息化管理,进一步完善
劳资纠纷的预防
工作机制。要不断强化劳动监察网格化信息化建设。进一步充实和完善辖区用人单位数据库,争取市局的支持与帮助,进一步完善劳动监察信息系统功能。进一步强化各劳动监察网格的巡查和监管责任,建立制度明确各级监察队员、协管员的岗位职责和工作任务,并对完成任务情况进...
产业工人队伍建设改革的工作
举措
答:
产业工人队伍建设改革的工作
举措
有:提升产业工人法治意识、提升产业工人维权意识、维护产业工人合法权益等。提升产业工人法治意识:挑选政治素质好、业务水平高、热心公益的律师组建律师服务团队,深入了解企业生产经营和依法治理情况,分析产业工人法律需求和风险点,查找制度漏洞和薄弱环节,健全法律
防范
机制,提供...
如何做好农民工欠薪维稳工作加强管理工作
答:
要解决拖欠农民工工资的预防工作: 一、高度重视,加强领导。当下已值岁末年尾,各单位要高度重视
预防和
解决农民工工资拖欠问题工作,将预防和解决农民工工资拖欠问题工作与实践党的群众路线结合起来,充分认识到预防和解决农民工工资拖欠问题是践行党的群众路线的重要
举措
,是维护社会稳定,保障农民工合法权益的现实需要。要在...
如何
预防和
减少社会矛盾
纠纷
?
答:
时刻心系群众,一切公共政策、公共决策和工作
举措
应符合群众的意愿、法律法规的要求、有利于本地区的可持续发展和群众的长远利益。二要着力提高系统管控能力。坚持从“前”抓起、以防为“本”,从“底”抓起、以调为“堤”,从“小”抓起、以畅为“要”的工作
方法
,在健全源头
预防
机制、夯实三级调解平台和畅通群众...
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