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面试需要问清楚公司什么事情
去
面试
的时候你们一般都
问公司什么
问题?
需要
了解公司什么情况?
答:
一,了解公司的规模,企业文化,管理风格
。二,了解你要面试的岗位具体负责什么工作职责。有些岗位在不同的公司负责的
工作内容
会有所差别。三,
了解这个岗位在公司的晋升通道,发展空间
。四,了解这处岗位的
薪酬福利
待遇。劳动合同的签订,社保的购买的情况。
找工作
需要问清楚什么
?
答:
6、福利保障问题?
弄清楚目前提供的福利待遇问题
,如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。7、试用期及劳动合同?弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容(薪水)等。8、部门领导的风格、期待的员工风格?弄清楚部门目前的...
新员工入职新
公司
前
需要问清楚哪些
东西?
答:
工作时间:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等
。
工作地点
:新员工需要了解自己的工作地点和工作环境,包括办公室布局、设施和噪音等。
薪酬福利
:新员工需要了解自己的薪酬水平和福利待遇,包括基本工资、奖金、社保和福利等。
培训和发展
:新员工需要了解公司的培训和发展机会,以...
参加工作
面试
都
要
了解
公司
的
哪些
信息?
答:
1、公司的理念和文化
。在一些大型公司,尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念,这样员工才能全身心地投入到工作中,为公司做出更多的贡献。2、
公司的历史,及发展过程
。公司由小到大,由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标,与公司一同前进。3、公司今后的...
去
面试
的时候你们一般都
问公司什么
问题?
需要
了解公司什么情况?
答:
一、
需要询问
:入职后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和
公司
发展目标前景)。二、需要了解:1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的
企业
性质会有不同的福利及不同的工作要求...
找工作,
面试
时都
需要问哪些
问题呢?
答:
工作地点和时间
,问清楚公司的工作地点、上班时间、是否需要出差、加班等情况。试用期和转正机会,问清楚试用期的时间、通过试用期的标准、转正的条件和流程等。薪资待遇和福利,问清楚薪资的构成、绩效奖金、年终奖、社保、公积金等福利待遇,以及是否有股票期权等。
培训和发展
机会,问清楚公司是否提供培训、...
面试
时一定
要问清楚
的问题
答:
面试
时一定
要问清楚
的问题1 1、工作内容?是
什么
样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的
公司
工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人...
应聘
需要问清楚什么
问题
答:
2、
工作地点
和时数:在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。3、试用期限和培训机会:不管是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较...
面试
时一定
要问清楚
这几个问题
答:
面试时一定要问清楚这几个问题1 1、具体岗位和
工作内容
很多人入职后发现工作内容跟当初在招聘信息上看到的不一样,就有种被骗的感觉,所以面试的时候一定要问清楚岗位和工作内容,因为有些公司为了吸引求职者,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比,比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修...
应聘
需要问清楚什么
问题?
答:
应聘
需要问清楚
以下内容:1、薪资福利:这是最根本要弄清楚的
事情
,包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。2、晋升渠道:没有公平公开合理的晋升渠道的
公司
是没有发展前途的公司,为了防止频繁跳槽,这一点也很重要。3、工作时间及地点:不是所有的公司岗位都是8小时制,
面试
的...
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