为什么做人力资源?答:一方面,工作压力相对于一线部门要弱一些,主要是服务性质,尤其是人力资源的初级岗位、基层岗位,这些岗位偏事务性工作与执行性工作,如:记考勤、做工资、缴社保等等,这些工作简单易学,容易入门;另一方面,HR工作初期更重要的是执行力,即工作态度和沟通能力,面对的大多是细小入微、繁琐零碎的工作,例如整理入职离职员工资料、...
为什么要做人力资源答:第三个问题,职业生涯规划,也是看职业忠诚度,和公司能给的是否匹配,这一道题目要转移重点,你可以先说自己还是新人,希望自己以后能做的很好,目前的想法是,先成为人力资源工作者,以后在各方面都有提高,会加强对自己的要求。 问题五:为什么做HR 他是一个奇妙的部门;他是一个奇妙的人。他上得厅堂下得厨房;他偶尔...