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面试的类型分为
面试类型的划分
依据包括( )。
答:
1.根据面试的标准化程度,
面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
。2.根据面试实施的方式,面试可分为
单独面试与小组面试
。3.根据面试的进程,面试可分为
一次性面试
与分阶段面试。4.根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。
根据
面试的
组织形式不同,面试可以
分为
( )。
答:
【答案】:A、C 根据面试的组织形式不同,
面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型
。
根据
面试的
标准化程度面试可以
分为
( )。
答:
【答案】:A、B、C 本题考查面试的类型。
根据面试的标准化程度面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型
。
面试
内容
类型
及特点
答:
分阶段面试:可分为两种类型,
一种叫“依序面试”,一种叫“逐步面试”
。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试,一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。4、根据面试风格分类
压力性面试
:将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的...
面试的种类
有哪些?
答:
面试有很多种类,依据面试的内容与要求,
大致可以分为以下几种:个人面试,集体面试,综合面试和渐进式面试
。并且,面试有很多形式,依据面试的内容与要求,可以分为以下几种:问题式、专场式、压力式、随意式、情景式和综合式。一般来说,面试有以下几个目的:1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核...
简述
面试的类型
。
答:
可以将面试分为
一次性面试
和分阶段面试。5)根据面试内容设计的重点不同,可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。6)依据面试的功能,可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。7)依据面试结果的使用方式,可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。
面试分为
哪几种
类型
答:
面试类型 按照不同的标准,将面试划分为不同的类型。具体为:(1) 按结构化程度,
可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
。结构化面试亦称“标准化面试”,是事先准备好所提的全部问题、各种可能的答案、评分标准和操作程序等;非结构化面试是可以即兴、随机地和应聘者讨论各种话题,内容可以...
根据
面试的
内容
划分面试
可以
分为
答:
根据面试的内容划分面试可以分为如下:面试类型中按照划分可以分为:
单独面试
、集体面试、
小组面试
、系列面试。
个人面试
:一般是指1对1进行面试,只有一个面试官来出一些问题来让你回答。面试官根据自 己的思路提问。信度效度都取决于面试官的水平。集体面试:就是指在进行应聘面试时,面试的双方,一方是...
面试
方式有几种
类型
答:
面试
方式有5种
类型
.1.问题式 招聘人员将根据事先拟定的大纲向求职者提问。请回答。其目的是观察求职者在特殊环境的表现,评估他们的知识和业务,判断他们解决问题的能力,从而获得求职者的第一手信息。2.压力式 招聘人员有意识地向求职者施加压力,要求他们就某个问题或事件提出一系列详细、具体和彻底的...
面试的类型
包括哪些
答:
面试的类型
包括如下:1、结构化面试。根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。2、无领导小组讨论 指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策...
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