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面试什么时候谈工资
应聘过程中
什么
时机谈薪水比较好?
答:
一般来说,
只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到薪水最为恰当的时机
。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地),“你期望多少薪水?”这时,你该...
面试
怎么
谈工资
要求
答:
1、要在彼此比较有意向时问工资
。工资是一定要问的,就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时,我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况,这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解,能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。而你在与公司之间交流之后,也对公司情况有了进一步了解,...
面试
薪资是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
3.当然他不会太直接告诉你大致情况,可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通,这个
时候
你在第一次接触之后就应该向直属领导表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情况,在和他具体沟通薪资问题;4如果觉得不符合预期,可以提出来,如果他觉得你值更高的
工资
或许会增加你的底薪,但大部分是不会的。
面试时
,到底在哪个环节谈薪比较合适?
答:
谢邀。
两个答案:在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈
,还有就是在面试的最后一个环节谈为妙,且需要技巧。首先,一开头就谈工资肯定是不妥的,这给人面试官的感觉你是冲着薪资来的,而不是冲着工作来得,这样的人肯定留在公司不久,这是一个面试官最基本的想法。在这个时代,变化居多,辞职率太...
面试
过程
什么时候谈
薪水比较合适?
答:
面试
官问题都问结束后。谈到薪水问题就要面试者对自己能力、所面试岗位和面试公司有详细了解。如果在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,就可能谈出自己满意的薪金。在与招聘单位探讨薪金问题的
时候
,如果要价过高,可能让招聘单位反感,要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候,可以含蓄地...
应聘时如何
谈工资
答:
1、
工资
一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个
时候
用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时
问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
薪资这些在
面试
之前问还是面试之后问啊?
答:
不同的公司可能有不同的评价标准,所以在
面试
之前了解公司的实际情况是非常重要的。但是我们也不能排除在面试之后问薪资的必要性。在面试之后,我们已经有了更详细的信息和对公司的评估更清晰的认识,这
时候
问薪资才可以得到更好的回答。而且,你完全可以利用自己在面试中的表现来谈判
工资
待遇。最佳时机:...
面试
的
时候
如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?
答:
一般都是在招聘
面试
的末尾去跟你谈这一,这个
时候
你也就可以将你现在的薪酬
工资
待遇水准叙述一下,随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提出来,一般国有制靠谱的公司,不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知,一般在3-5天上下,企业假如感觉你是他必须的人,...
面试时
到底在哪个环节谈薪比较合适
答:
网友“
时间
换空间”:五年跳槽经验,我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情:1.在简历上醒目地注明最低
工资
要求;2.接到
面试
电话时,我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司,我就不问了,先抓住一个机会再说);3.在第一轮面试,我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特别牛的...
从
面试
、试用到转正,与上级、人事讨论薪酬的
时间
节点有哪些?
答:
找工作过程中,
工资
也是重中之重的,但是什么
时间谈
薪资确实是很多应届生不太了解的一趴,以下是豌豆学姐针对这个问题的回答,感兴趣的同学可以看看。通常在初试时,由HR通过与你的简单沟通会了解你的期望薪资和上一份的工资水平,这个时候你可以告知HR你的大致期望薪资,主要的作用就是互相确认好薪资要求...
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