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面试没谈薪水是不是拒了
面试
时没问到
薪水
,
是不是
没戏了?
答:
不一定
,有的公司面试好多轮,一般要到后面的面试才会谈钱
面试时没有
跟我
谈薪资
待遇是什么原因?问了一些其他个人问题,最后让我...
答:
有可能是不合格 要看你是第几次面试,还有公司的面试制度规定几次面试
。如果单位有初试复试,初试不谈薪酬很正常,所以不用担心。一般在复试的时候会做一个深入了解,并且谈薪酬的问题。有的单位还有四级面试,要面试四次,最后一次才跟你谈待遇薪酬,要面试一个星期。如果你已经是复试或最终一次面试,...
...就说回去过两天会有复试等通知,他们也不知道
薪资
,这个
是不是
没...
答:
可能没有相中你,后面通知
面试
机会不会太高。至于
薪资
,作为人事,一般来说招聘的新人拿什么
薪水
,人事是知道大体情况的。说
不
知道薪资,可能是种托词或委婉的回绝。
面试不谈薪水是否
预示着没希望了
答:
我觉得就算面谈的时候没有
谈薪水
,也并不是预示着你完全没有希望了,可能只是因为他觉得对于你这么优秀的人才,薪水什么的都不是问题。人活一辈子,就活一颗心,心好了,一切就都好了,心强大了,一切问题,都不是问题。人的心,虽然只有拳头般大小,当它强大的时候,其力量是无穷无尽的,可以战胜...
面试没谈薪资
还有戏吗
答:
没关系,找工作大家都是这样,心态要好,
不
卑不亢,面对面试官的问题的时候,你就想,反正我又不差劲,除了你家又不是找不到工作,
面试是
双向的,你考虑我,我也得考虑下你公司的各方面条件。这样
面试
时候公司不给提
薪资
待遇,面试过后,我问了下hr面试结果,他说就看...
答:
才谈这方面的事。你可以问,
面试
合格了吧?如果合格,就可以说,入职前,了解一下
薪资
待遇方面的情况,这个是必要的。也是人力资源部应该做的工作。如果还是
不谈
这个事,一种可能是薪资待遇方面不是人力资源部决定。另一个原因?就是薪资底,说了就没人去了。这个事应该是入职前谈好了的。
整个
面试
过程中,面试官
不
主动提
薪资
待遇,这样的公司
是否
靠谱?
答:
这个时候的
面试
官一般是一般HR工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去
谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你
谈薪资
。假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
第二轮
面试 没谈薪资
答:
很正常,大多数公司都有自己的
薪资
体系,你去了之后
工资
多少是固定的,没必要和你说得很细,只有那些没什么人愿意去的工作才拿工资去吸引人
电话邀约
面试
,HR不肯给出
薪资
范围,只说面议,该
不
该去面试?
答:
电话采访通常
不
会提供
薪水
的具体数额。道理很简单,一个人在电话里询问薪水,那就说明他的目的并不纯粹,也没有理智。如果你真的要进入某家公司,那么你就不会直接询问你的薪水和福利了,你看你的能力和你的工作能力,你觉得你的薪水和薪水都不需要你来告诉你。
薪资
范围只能在以后的面谈中了解。在应聘...
给
不
到期望
薪资
,还去
面试
吗?
答:
在这次
面试
过程中,hr并没有在缺乏技能和经验等硬性条件下直接
拒绝
你,所以如果你只期望有薪资差距的话,还是有可能继续谈下去的。关键是双方需要积极沟通,达到合理的薪资水平,也就是说一方需要积极
谈薪资
问题,尽快提出来进一步沟通,这样会更有效果。你可以在面试前调查一下自己面试岗位的平均工资,然后...
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