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面试时提成按照工作能力
...老板雷厉风行的感觉,说工资麽说
根据能力
来,给不了明确的答复,这种公 ...
答:
线上
面试
了一家公司,工资要
根据能力
来,没有明确的答复,这样的公司不要去,除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司,肯定会有基本的薪酬制度,底薪加
提成
,所谓的工资
按照能力
来,这个太宽泛了,相当于没有标准,这样的公司不可信。
面试时
老板问你是喜欢拿稳定工资还是公司拿一点工资然后有抽成的,我...
答:
然后
根据
业务的完成情况来抽取
提成
后语后面的一种结算方式可能更具有挑战性,而前面的可能更稳当一些,所以我觉得应该结合自己
应聘
的岗位,还有自己平时的
工作能力
或者自己生活状态可能家庭压力不是很大的话,第2种结算方式可能更具有挑战力。
与
面试
官谈薪时要注意哪些问题?怎样才能让面试官接受自己提出的高薪...
答:
因此我们在面试的时候想要拿到更高薪水,
一定要和招聘者注重大家学习的能力
, 你能够迅速地融入工作中并且能够短时间更好地掌握、完成自己的工作中。那样,招聘者就会对大家学习的能力表明认同,大家就会很容易获得更高薪酬。规定薪酬要超过招聘者送的薪酬大家在面试时,招聘者一般给我们的薪水都是这个...
面试
题:
工作能力
与执行能力
答:
【参考答案】 执行能力是工作能力的一个方面
。工作能力,除了包含执行能力之外还包括决策能力、领导能力等其他多方面能力。一个人的工作能力强,也就是说这个人在工作方面的综合素质很高、综合能力很强。这个综合能力中就包含有执行能力。从这个角度来说,一个人的工作能力越强,他的执行能力就越强的说法,是有其合理性...
在
面试的时候
如何表达自己的
工作能力
呢?
答:
R:Result,陈述最终的结果这一步相对简单,比如可以直接说自己最终以多少金额的业绩成为了季度销售冠军。需要特别说明一下的是,这个结果在一开始就要先提到,作为对自己
工作能力
的有力佐证,之后再用“STAR”原则详细阐释,是对这个结果的进一步延伸。完整的流程应该是这样的:
面试
官问“为什么你觉得你能...
面试
怎样提高
工作能力
答:
问题五:生活部的
面试
怎样回答才显得有能力。比如
工作能力
1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性
中
最积极的部分、做过的最成功的事,主要的...
面试
的公司只谈试用期工资,谈转正说要看
能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
十级与一级至少相差1000元)。所以,“看
能力
”这句话讲得没错。
根据
我的
应聘
和参与招聘经验。一般看能力定工资的,基本上都有点儿考验人,培养人的岗位或工种。如计件工资,如底薪加
提成
,如固定工资加绩效工资。这样的公司,一般生存能力较强,不会轻易关闭或破产,对于劳动者来说,可以去加入。如果...
面试时
hr说
提成
20%后来说是5%
答:
可以与HR进行沟通,询问为什么
提成
会变成5%。公司政策或者其他原因改变了提成比例,那么可以询问是否有其他的补偿措施或者福利待遇。2、查看面试录音或记录:在
面试时
有录音或记录,可以查看这些资料,以确定HR是否确实承诺了提成20%。如果确实承诺了,您可以向HR和公司提出申诉,并提供证据以支持要求。
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
你可以说:“我认为,
工作
是应该双赢的,而薪酬是个人价值的提现。您看,我曾在拿过公司的销售总冠军,一个月为公司创造了200万元的收益。我相信,我能为公司创造比这工资更高的价值。所以,您看能不能适当提高工资水平?”此时,如果hr说“这个可以考虑下。”说明hr给出了协商的空间。这时,你应该...
面试时
这么谈,直接涨薪30%
答:
X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程
中
盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起HR对你
工作能力
的质疑。 X误区3:谈薪过程中不断调整薪资预期左右摇摆/举棋不定,很容易影响HR的招聘工作;谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力,以及工作方式。 正式谈薪...
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