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面试工资待遇怎么谈
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
并不是。一般来讲,工资构成除了包括基本工资还有奖金、津贴和补助等,
对方的报价究竟是实薪资还是虚薪资一定要在签合同前就问清楚
。 举个例子,我朋友在一家公司应聘销售,在面试时对方告诉她,每个月的工资一般在7k到8k之间,是提成制。 朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,底薪只有4k,剩下的都属于提成,最后干...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
面试
的时候
怎么
和 HR
谈薪水
和
待遇
比较好呢?
答:
面试过程中,与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节,
需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值
。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2.
掌握信息
。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福...
一般和
面试
人员谈
薪资待遇
有哪些技巧?
答:
3、主动告诉面试官,你期望的薪资(这里面真感觉有好多东西要写了
,这个薪资要参考的方面很多,自己把控就好,主要是自己的综合能力,岗位平均薪酬标准,自己过往薪酬标准,该岗位的职责内容等)。如果面试官给你的薪资低于行业标准值,可以大胆的说出你的理由。理由我上面说的那些你参考参考。4、面试官...
怎么
开口问
薪资待遇
?
答:
询问
薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在
面试
后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
怎样
委婉的问
工资待遇
?
答:
询问
薪资待遇
是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在
面试
或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的...
面试 工资待遇 怎么谈
比较好
答:
1、先向对方表明你的能力,预期工作效益 2、主动询问公司该岗位的
待遇
是个什么样的水平 3、如果对方避开,并反问你的
薪酬
期望,你可以提,但关键说明你的定薪依据 4、适当夸赞下公司,表明公司在用人方面的重视程度,相信公司会有一个公平并有激励的薪酬机制,表明个人愿意服从 但是这里你要做一个判断...
面试
时
怎样
回答
薪资待遇
?
答:
•要给出理由以支持你的期望
薪资
:如果想要达到你的期望薪资,就要说服
面试
官,让他们有愿意给你高薪的理由。•如果实在不清楚期望薪资,可以交给HR来提,觉得不合适再跟HR谈。回答范本(仅供参考)•“我通过各种渠道,认真了解过该岗位的市场价位,我这个岗位
月薪
在11k左右。我目前的...
谈
薪资待遇
需要注意哪些?
答:
我有次
面试
,要求的
工资
是8000,HR可能觉得高了,于是说,虽然基本工资达不到这么高,但是他们提供了更好的福利
待遇
,比如每年2次旅游机会,一次省内一次省外,比如免费的股票配给,比如年度体检等等。福利待遇好的情况下,基本性质待遇还是可以降低一点的。其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题,...
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