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面试官说工资达不到你的要求
...
官说
:“如果在
工资
方面我们给的可能
达不到你的
心里预期时”,这时...
答:
这要分情况来定,
1.如果这份工作是很有发展空间的,同时企业也是很好,也就是有意向的,那可以回答,暂时达不到没关系,我会努力实现自己的目标
;2.确实也不看好这份工作,那就坦白跟对方说,不好意思,还希望能符合预期,不行只能另寻他处 ...
面试时考官说
我们的
工资
可能满足不了你是什么意思?
答:
1、他决定录用你,面试官面对应聘者会本能地压下工资以试探对方的薪资期待有没有下降空间
2、他决定录用你,但你的薪资期待与公司该岗位的薪酬预算有差距,公司预算不够,或总体薪酬水平没你期待的高,问你是否接受。3、他决定不录用你,用这个作借口拒绝你,让你放弃期待。4、他没有决定是否录用你,...
面试官
问这个公司
工资达不到你的
期望薪资,该如何回复比较好?
答:
首先你得解决办法,
就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长,如果一直不变的话,那你就可以选择放弃这家面试公司了
,第二点是如果他能够增长的话,那你就可以先在这家公司先做一段时间,然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了。这种问题,你不需要正面回答“是”或者“否”,因为不论...
面试官说
我不适合他们公司,他们这的
工资
普遍都很低
达不到
我
的要求不够
...
答:
有这几个层面,
第一个工资普遍都很低,所以不够你养家糊口,还有达不到你的要求,既是指工资,也是指发展机会
,就是说你要求上进,他们公司不能满足你。
面试
被问到如果不能给你所期望的
薪资
,你还来公司吗,该怎么回答?_百度...
答:
一种是公司的薪酬的确低于你的预期,提前给你打好防疫针,让你做好心理准备
,既然打算来,就要接受这样的薪资,同时更提醒你不要抱太大的期望;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;一种纯粹是面试官...
面试时
HR
说你不
值你所期望的薪酬,该如何回答?
答:
既要正确地评价自己的能力和薪酬水平,不要好高骛远,以免错失好的工作机会。也要摆正心态,不能因为
面试官
一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月结束时可以根据我的表现重新确定一个合理的数目,我的性价比还是很高的。”说完递给人事一个微笑。一是有没有足够的能力去谈判到理想的
工资
...
如果
面试官
问你
工资
只有一千八
达不到你的要求
你会怎么做
答:
我会直说 虽然我工作不是说完全为了钱工作而工作 我也希望能够有一个好的平台 以后有发展的空间 我希望贵公司能给我一个机会 让我放手去做 我做好工作的前提也是要生活的 起码要够解决日常开销 否则就失去工作最基本的意义了 望采纳 祝你好运 ...
面试官说工资不
高怎么回答?
答:
当
面试官
提到
工资不
高时,你可以以以下方式回答:强调价值:强调自己的能力和经验,说明你能为公司带来的价值和贡献。提到你的专业技能、工作经历和成就,以证明你对工作的价值和能力,从而为自己争取更高的
薪资
。了解市场行情:了解相关职位在市场上的薪资水平,并且在回答时可以提到这些数据。说明你对行业...
面试时
被HR压价该怎么应对?
答:
那你可以视自己的工作能力情况说你的期望
薪资
是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的和
面试官
表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会让HR在和你谈入职的时候,压你
工资
的。所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作,也...
面了一个但是
薪资
差一些要先答应吗
答:
原因一:HR想趁机压低
你的工资
一般情况下,在
面试的时候
HR都会和中意的应聘者确定工资数额,至少会告诉面试者这个岗位公司会开出的薪酬待遇情况。如果HR只是和你说刚进公司
工资不
会高,你能接受吗?如果你直接回答能接受,那就会让自己陷入被动的局面。工资不会高,那到底是多少呢?2000也不算高,3000...
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