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面试官说反馈给经理什么意思
面试
结束,HR说要向
总经理
汇报,总经理不在,这样是婉拒么?
答:
这个还不好判断是不是婉拒,如果公司规模不是很大、或者应聘的岗位比较重要、或者应聘者期望薪资与公司标准有一定差距等,那么需要
总经理
来确定就是比较正常的。建议耐心等待一下。
面试的时候
,他说简历
给经理
看一下,可以的话下午给我打电话切莫
意思
答:
这很正常。一般
面试
过之后,用人单位不会当面立即回复是否录用,而是会等你离开后,把你的情况
给经理
说说,然后通过的话会给你打电话让你去上班,没通过的话就不会联系你,所以保持你手机畅通哦。而且不要放弃其他家的面试哇。
面试
过后部门经理讲要向
总经理
汇报然后通知是
什么意思
答:
意思是通过面试的可能性不大
,一般公司面试如果合格都是会当场通知的,不过也有例外哦~
面试
结束,HR说要向
总经理
汇报,总经理不在,这样是婉拒么?
答:
这算不上婉拒,就像我们找工作投简历很多人都是要找很多工作进行比较,公司招人也是一样,越好的公司用人越谨慎,而且肯定不止你一个应聘者,他们肯定要都
面试
完才做出决定。当然你也可以先去别的公司参加面试的,毕竟你也有选择权。
面试
完了说还要跟
经理
汇报一下,说过会儿给我打电话,是不是没戏了...
答:
恩,应该是没有戏了。看你面试的过程怎么样了,觉得好呢,
那就是跟经理汇报一下你的面试经过,就还有戏
。要是面试过程觉得不咋地呢,那就是说跟经理说一下,这个人不行,看看别的候选者~
面试
后说把简历交给你
经理
,让经理和谈谈岗位的职责,有戏吗?
答:
有戏了,谈
的时候
,变低头
提供
面试反馈
是
什么意思
答:
过
面试反馈
的话 其实这个应该是一般有一些他面试的地方 然后它就会有这种东西 然后的话主要是给一些反馈 然后就是希望他们之后再面试可以怎么做 就是通过一个面试者的角度去看 然后让
面试官
然后他就是可以改善一些 比如说你觉得他时常太多了 然后问的问题有一些是太私密的问题 然后就是不好回答吗 ...
面试时
人事对我特别满意,但是说要拿我的简历
给经理
看最终决定权在经理哪...
答:
应该是有机会的
面试
,就是这样子层层筛选层层把关,你现在在人事这一关已经获得了通过他们对你的条件应该是满意的,下一关就是由部门
经理
再根据自己部门的情况再做一次筛选,所以你还是继续做好充分的面试准备。
...让加微信 说再发个简历过去 他给相关部门领导看看 是
什么意思
...
答:
还有找适合企业发展的人才,其他部门
经理
或者主管甚至老板要不要人都由他们决定,这是另一种情况。再者就是人事说的是客套话,因为他以后可能会在职场中再遇到你或者与你所在的企业合作,所以一般不会当面回绝,我应聘某公司如果
面试
后两天没有回复我就会找其他公司面试,不再继续等待。
面试官
,面试完后,说他会找你们项目
经理说
一下,后面会根据你的综合素质决...
答:
一般情况下,
面试官
这么回答,是基本已经通过,拟录用;但是,其心中也对应聘者又疑虑,即该人是否会稳定?所以,如果个人希望进入该公司、该岗位,建议面试后与人事部门的人沟通下,表达自己的意愿,那么就肯定没有问题了。
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面试满意说会反馈什么意思
hr说把意愿反馈给领导
面试完说跟老板汇报一下