66问答网
所有问题
当前搜索:
面试完了没问工资情况怎么办
昨天去面试,
面试完
说让我去试试,然后和我说了上班时间,但是没和我谈...
答:
你可以联系面试官
,把你的问题都与之明确,包括之后承担的具体工作内容,薪资待遇,其他劳动保障,公司部门的大概发展规划等等一切你关心的事情。多假设,比如:万一部门没做起来,那公司怎么安排我的岗位;万一部门做起来了,我一个人承担三个角色,薪资方面怎么安排,是否还要新招人,以及涉及到的加班工资...
面试
成功
了没问工资
待遇
答:
这完全没有任何不好的,况且你们都已经谈到这个点上了,
提这些是合适,只要不是第一次面试就铺头盖脸的问工资怎么样,福利怎么样就好
。因为劳资双方的地位是平等的,至少在录用以前,大家都有双向选择的权利。打字不易,如满意,望采纳。
面试
成功上班
后工资没
确认清楚
怎么办
答:
你好:你可以先询问经理待遇问题,然后说出你的不满,希望同工同酬,如果经理不帮你解决,那你就找老总谈
。指出待遇上的差别。也许是个误会,也许是有意的,不管怎么样,你不问肯定不会解决。如果就是有意这样做,那就看你是否愿意接受这种不公平。以上,希望可以帮到你 ...
面试
通过也答应过几天去报到了但是公司的福利条件还没谈清楚
怎么办
?
答:
你好,第一,
可以去报告的时候问。问人事部门这些方面。问清楚了再签订。就业是双向选择,他们选择你,你也有权选择他们
。即然你都合格能进入他们公司,问这些基础的问题,他们是应该答复的,并且如果是福利还好的单位,他们又不怕你问,只有不好的单位,没有双休年假等的才怕你问。不好的单位发展也...
面试
阿里云,HR
没问
期望
工资
,
怎么
解
答:
第一、可能是HR觉得还需要复试
,因为一般技术岗位还需要用人部门再面试一次,具体针对技术方面的问题需要沟通了解您的专业程度。第二、可能HR初试觉得您不太合适,未通过初试。第三、一般像这样的规模的企业薪资架构其实都有固定的控制范围,所以在具体谈Offer的时候也会和您沟通薪资。
面试不
说具体
工资
,
怎么办
,三个月实习期?
答:
你可以打电话去问啊,否则,到时候给的
工资
太低,你就被当作廉价劳动力了。
...但是
面试
的时候并没有跟我交谈对方给的
工资
。我要
怎么问问
谁...
答:
那你只要去上班,以后问一下人事,具体你的
工资
待遇,这个肯定是上班以后可以问的,这样自己就知道合
不
合适了
刚
面试
忘
了问工资
和多久考核一次了,如果面试成功,可否在那边公司打过...
答:
基本上复试或者最终次
面试
或者单位想录用你的时候,人事都会主动问你薪资的,并且会尽量确定这个数是对少。这个问题没法避免。如果薪资都不谈就面试成功了,那我觉得很不靠谱,如果真是这样给你打电话通知录用你了,你当然可以
问薪资
问题,只是这种先决定录用你再和你谈薪资的
情况
真的很少 ...
试用期
工资
忘记
问了怎么办
答:
放心吧,该多少肯定结你!做好自己的工作,这是你的义务!
面试没
有
问工资
待遇问题是
不
是凉了
答:
这个当然
不
是绝对的,因为
工资
只是
面试
中的其中一个问题罢了,还是慢慢的等通知吧,说不定就面试上了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试完后才觉得工资低怎么办
面试官问完多少工资怎么回答
面试完没有谈具体工资
面试完没有问薪资
面试完忘记薪资待遇怎么
面试完不谈薪资是不是没戏了
面试完后问我薪资
面试完后觉得工资低
面试完不谈工资