66问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣工人自己不小心滑倒受伤
工人
在
自己
工地上
不小心摔伤
,
我
应该负什么责
答:
法律分析工人在自己工地上不小心摔伤,
应该负赔偿责任
。为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任
。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。雇员受伤的赔偿责任是一...
找人干活
不小心摔伤
谁的责任
答:
1、公司要负主要责任,除非能证明工人的受伤,是工人本人故意为之的
。2、即使工人是自己不小心或者因为自己业务能力不够而受的伤,公司也要承担事故的主要责任。
临时找的
工人
干活
自己不小心受伤
怎么办
答:
法律分析:临时找的工人可能属于劳务关系,那么劳务工人干活时自己不小心受伤,
需要自己承担相关费用,如果雇主有责任,则需承担一部分的赔偿
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失...
雇佣
关系
自己不小心摔伤
案例
答:
法律分析:按照民法典的规定,
雇员在提供劳务过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,如果雇员对于受伤有过错的,应该承担相应责任
。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《...
我
顾的
工人
在干活中
自己受伤
了 ,我们有法律责任吗?
答:
临时雇佣的工人发生事故,
按照人身损害赔偿办法处理,不能认定工伤,认定工伤的前提是,必须有劳动关系
,临时雇工工人自己操作不当意外受伤不符合劳动关系的用工,都不能认定工伤。工人在工地给包工头干活,与包工头之间属于劳务雇佣关系,而不是劳动关系。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
装修
工人自己不小心受伤
谁担责
答:
装修
工人自己不小心受伤
哪方担责,视情况而定:1、
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任;2、在房屋装修过程中,业主通常不会给装修...
个人
雇工人
干活
受伤
责任在谁
答:
如果工人在不遵守安全规定或操作不当的情况下受伤,可能会对
自己
的受伤负有一定的责任。3、劳动法和保险法规定。根据当地的劳动法和保险法规定,
雇主
可能需要购买工伤保险,以便在
工人受伤
时提供相应的赔偿和福利。在这种情况下,雇主可能需要向工伤保险机构报告事故,并根据相关法规提供相关的赔偿和福利。发...
临时
工自己
操作失误
受伤
的赔偿标准
答:
临时
工受伤雇用
公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于
雇佣
关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分...
我
顾的
工人
在干活中
自己受伤
了 ,我们有法律责任吗?
答:
按照民法典规定被
雇佣
人
受伤雇主
适用过错责任,也就是需要看雇主有没有过错,如果有需要承担责任,反之就不用,采纳谢谢
雇员自己不小心摔伤
谁负责
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中
自己受伤
的,一般由
雇主
承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,减轻雇主的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无合同雇佣工受伤骨折
怎么证明是雇佣而非劳动关系
雇佣关系雇主无责案例
民间雇佣工人干活意外受伤
工伤没有证据老板不管怎么办
口头雇人干活出现意外该如何赔偿
农村建房无合同工人受伤
和私人干活受伤算工伤吗
劳务跟雇佣有什么区别