66问答网
所有问题
当前搜索:
雇佣工人死亡赔偿标准
个人雇人干活
死亡赔偿
答:
如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,
可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金
。私人雇佣工人,在非工作时间发病死亡,雇主无过错,是不承担任何责任的。如果雇主有能力,可以在能力范围内,
给予雇工一定的救助性补偿
。只有双方为劳动关系的,才能适用工伤保险条例...
打工心梗
死亡
老板应该如何
赔偿
答:
打工心梗死亡老板赔偿如下:1、雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的,
由工伤保险基金赔偿,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
;2、如果雇佣工人没有用人单位的,由雇主承担赔偿责任;3、上班心梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的,只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡...
雇佣工人
心梗
死亡
如何
赔偿
答:
无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
个人雇人干活
死亡赔偿
答:
1. 如果存在劳动关系,或者能够证明存在劳动关系,根据法律规定,
可以获得所在地城镇居民年平均收入三十二倍的死亡赔偿金
。2. 对于私人雇佣的工人,如果在非工作时间发病死亡,如果雇主没有过错,那么雇主不需要承担任何责任。但是,如果雇主有能力,可以在其能力范围内,
给予雇工一定的救助性补偿
。3. 只有当...
雇佣工人
突发疾病
死亡赔偿
答:
法律主观:
雇佣关系因病死亡赔偿的计算方式为根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算
。责任人除了赔偿死亡金之外,还应当赔偿丧葬费。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度...
雇佣工人
心梗
死亡
如何
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,雇佣工人心梗死亡的属于工伤范畴,赔偿包括:丧葬补助金(
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
)、供养亲属抚恤金(
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)、...
雇佣工人
下班后因病
死亡
公司是否
赔偿
答:
法律分析:在
雇佣
关系中,如果
雇员
非劳务原因遭受损害,
雇主
不承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务...
临时雇工突发疾病
死亡赔偿
答:
临时雇工突发疾病死亡赔偿如下:丧葬补助金为
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。临时雇佣关系死亡可以按照工伤赔偿标准进行处理。雇佣...
雇佣工人
意外
死亡赔偿
金额
答:
法律主观:赔偿 丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人...
雇佣工人
干活
死亡
谁负责
答:
法律分析:负责单位需要赔偿。一,如果死者是城镇户口,分两种情况:1、不到退休年龄;2、到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,
按工伤标准赔偿
。二,如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇佣工人死亡赔偿标准大约多钱
雇佣关系死亡补偿费标准
雇人干活中死亡赔偿标准
雇佣关系突发疾病死亡赔偿案例
雇佣人员因病死亡赔偿标准
私人雇佣关系死亡赔偿标准
雇佣关系死亡赔偿标准2023
雇佣关系死亡赔付
雇佣关系身亡怎么赔钱