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连劳动合同都没签
入职
连劳动合同都没签
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同可以保障我们员工在工作的最基本权益,是员工与单位确定劳动关系的重要文件。 1、
未签订劳动合同
,可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实。
新公司入职
没有劳动合同
怎么办?
答:
入职新公司没有签订劳动合同,员工需要及时告知用人单位,若超过一个月还未签合同,员工可以向单位要求双倍工资,也可以向劳动行政管理部门投诉,或者去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、新公司入职没有劳动合同怎么办?入职
连劳动合同都没签
的,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可...
和公司
没签订劳动合同
正常吗?
答:
和公司
没签订劳动合同
肯定是不正常的,一般在劳动者入职一个月内就需要与单位签订劳动合同,如果单位
没有
主张要求进行签订的,那么劳动者是可以主张双倍的经济补偿,这都是由单位来承担。 一、和公司没签订劳动合同正常吗?入职
不签订合同
是不正常的。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与...
未签订劳动合同
的法律规定怎么赔偿?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候
没有签订劳动合同
的,应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、
未签订劳动合同
的法律规定怎么赔偿?1、用人单位
不签
合同,违反了《劳动合同...
劳动者
没签定劳动合同
辞职合法吗?
答:
劳动者
没签定劳动合同
辞职是合法的,劳动者有解除劳动合同的权利,但是用人单位此时是违法的,需要承担相应的经济责任。我国的用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,那要是单位与劳动者之间
没有签订劳动合同
的话,此时劳动者可以随时辞职的。 一、劳动者没签定劳动合同辞职合法...
劳动法辞职规定
没有签订劳动合同
怎么处理?
答:
公司和员工
没有签订劳动合同
的,员工可以随时辞职,并且还可以要求用人单位在没有签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿。双方协商不成,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报。
没签劳动合同
被辞退能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上...
离职了
都没签劳动合同
答:
1. 辞职但
没签劳动合同
的情况下,劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然,如果劳动者只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话,那么用人单位可以直接走。2. 公司
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此...
没有签订劳动合同
怎么办
答:
一、
没有签订劳动合同
怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位
不签订劳动合同
的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
没签劳动合同
谁吃亏
答:
没签劳动合同
,双方都可能吃亏,但通常劳动者会更吃亏。对于劳动者来说,
没有签订劳动合同
意味着他们的工作关系和权益难以得到法律保护。一旦发生劳动争议,如工资拖欠、工伤事故等,
没有劳动合同
作为证据,劳动者可能会面临举证困难的局面。此外,没有劳动合同的劳动者往往难以享受到应有的福利待遇,如社会...
入职后工作
未签订劳动合同
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