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隔离有工资吗
疫情
隔离
期间
工资
发放标准国家规定
答:
法律分析:疫情隔离期间工资是会发放给职工的
。当然,疫情期间被隔离14天,工资发放标准和正常.上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商-致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-80%。另外,用人单位停工、停产在...
隔离
期间单位发
工资吗
答:
法律分析:是的。依据我国相关通知的规定,
新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的,企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者...
疫情被困在家里
工资还有吗
答:
法律分析:有工资
,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所...
放开后阳了
还有工资吗
答:
在家自我隔离是有工资的
,但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定,单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工,应该按照正常工资标准支付给职工。在第一种情况中,如果职工确实是“阳”了,并提供了抗原或者核酸检测等证明...
疫情期间被
隔离
员工
工资
怎么算
答:
职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 (1...
新型冠状病毒疫情被
隔离
,
还有工资吗
?
答:
【法律分析】:新冠居家
隔离
不应扣
工资
。如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常发放。根据法律规定,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限...
2022年上海
隔离
期间
工资
发放原则
答:
经过员工与公司商议后,
隔离
期间可以通过网络、电话待家办公的,公司按照正常出勤发放
薪资
。2、居家隔离期间没有办法待家工作,但是公司规定了带薪假期的。两方协商后,员工可在其期间使用带薪年假,公司需要按以前的节假日规定分发
工资
。隔离时间多于规定的带薪假期天数的,按第三种情况支付工资。3、隔离期没...
隔离
人员
有工资吗
?
答:
有工资
。在疫情
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗...
新冠
隔离
期间
有工资吗
?
答:
结束
隔离
仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假
工资
。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬。 注:在协商一致,即员工同意或不反对的情况下,适当降低员工居家期间的工资待遇,调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准,法律也并不禁止。法律并没有规定企业可以...
居家
隔离
14天单位给
工资吗
答:
法律分析:
有工资
,有些地区发文件是有工资的,一个月内工资不变;但也有些地区不是这样规定的,写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
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