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隔离扣工资
隔离 扣工资
答:
法律分析:您好,是不
扣工资
的。在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以...
隔离扣
不
扣工资
答:
法律分析:不
扣工资
。在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾...
集中
隔离扣
不
扣工资
答:
法律分析:疫情期间被
隔离
不会
扣工资
。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不...
因新冠疫情被
隔离
,公司能无故扣我工钱吗?
答:
因新冠疫情员工被
隔离
,其公司无故
扣除工资
是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下,克扣工资这一行为是不合法的。疫情防控期间,因社区封锁/被管理控制、政府强制隔离、健康码黄码在家兄历隔离等原因从而导致需进行隔离的,员工的上班工资按照下述规定支付:一、在员工没...
居家
隔离扣工资
吗
答:
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确,对因依法被
隔离
导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其
工资
;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区...
已经期间被
隔离
的事业单位职工的绩效
工资
被扣掉,这个是合法吗?_百度知 ...
答:
不合法, 一般来说企业无权对员工进行扣钱的,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的
工资
待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以...
疫情
隔离
期间
扣工资
吗
答:
在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。【法律依据】《传染病防治法》第四十一条,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上...
隔离扣工资
违法吗
答:
违法。在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下,不论是因个人原因又或是其他原因,被强制
隔离
(新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群)进而无法正常出勤上班的员工,公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的
薪水
。如若是不属于被强制隔离的情况,是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等...
员工因疫情被
隔离
,可以要求公司
扣除工资
吗?
答:
公司以病假为由
扣工资
是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定:在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
隔离扣工资
吗
答:
看情况。因疫情被
隔离
是否会
扣工资
得视情况而定。若在隔离期间,企业无故
扣除员工工资
,则是不合法的。在新冠疫情期间,因所住小区被管控/封闭、有关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的,员工的工资根据以下规定分发。一、在没有背离防疫基本规定的条件下,不论是因个人原因又...
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