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隐瞒公司已婚会怎么样
对工作单位
隐瞒已婚
事实会付法律责任吗??
答:
隐瞒婚姻状况入职是不会付法律责任,可能构成欺诈的
。欺诈,是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误,进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。法律分析根据相关法律条例规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
入职时可以
隐瞒已婚
吗
答:
一、入职时可以
隐瞒已婚
吗1、入职时一般可以隐瞒已婚。具体如下:(1)
婚姻
与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的;(2)部分特殊的工作岗位,对员工的婚姻状况会有一定的要求。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分...
找工作
隐瞒已婚
违法吗
答:
可以,
婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的
。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。 1、《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假...
自己在入职时是否可以
隐瞒已婚
答:
一、自己在入职时是否可以隐瞒已婚
1、在入职时可以隐瞒已婚,婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的
。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。 2、而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此...
劳动法有规定
隐瞒已婚
未育的内容吗
答:
这是不可能的),劳动仲裁委员会或法院一般是不会认定合同无效的。其实也是劳动法为倾向用人单位而故意留下的法律模糊地带,没有禁止
婚姻
生育状况等的歧视。如果你是劳动者,
已婚
未育,放心
隐瞒
这种情况去应聘吧,只要工作干得好,对方也不容易把你解聘。
隐瞒已婚
入职
会怎么样
答:
不可以,克扣工资。如果劳动者存在欺骗行为,用人单位可以依法解除劳动合同(劳动合同法三十九条五款),但劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法支付工资,需要在劳动关系解除或终止时结清,或者在下一个发薪日支付;2、如果用人单位有相关规章制度规定
隐瞒已婚
这种情况的罚则,且提前告诉劳动者的,可以按规章...
找工作时因为他们不想要
已婚
的,所以我
隐瞒
了结婚事实 单位会发现吗?
答:
可能会引起怀疑的情况:1、怀孕了 2、接到孕查通知 3、有人举报 ...最好的办法是:等工作稳定后,过一个假期(比如元旦假期)上班后就有意无意的告诉大家自己结婚了。暗示大家是在假期时间举行的婚礼。如果老板认可你的工作,不会因此辞退你的。
为工作,32岁单身女性谎称“
已婚
已育”,
公司
发现要将其开除?
答:
简历作假,
隐瞒
个人生活,
公司
一定会对这位女士的简历其他成分,进行彻底“查验”,特别是在一些硬性录用条件上,比如学历,工作经历等,这些方面是公司录用人才的红线,是不能触碰的。同时就算公司留住了这位女士,如果保密工作没有做到位,自己很有可能沦为公司同事茶水间的谈资。所以趁着这个机会,自己也...
面试
隐瞒已婚
有影响吗
答:
但是,如果
公司
不查你或者你没有漏出破绽,那就无所谓。但是,在社会上最好以诚待人,毕竟你是要跟社会交流的,自己的情况别人一打听就知道。面试只要自己有能力,其他的都不用担心。
隐瞒
了就算面试过了也会良心不安啊,担心自己会不会突然被不要了。自己被不要了,公司追责的时候,可能其他公司也知道...
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