作为一名大龄单身女性,最近在换工作求职时,真切地感受到了这个社会给予女性的压力和歧视。
为了心仪的工作,实在没办法,便在简历里谎称自己已婚已育,结果成功入职一家公司。
现在公司要让我填写配偶家人的信息资料,眼看事情就要败露了,我这时该怎么办,会不会撒谎失去一份工作呢?
大龄单身女青年,为了工作,谎称自己已婚已育,谎言快要被戳穿之际,该不该向公司坦白,说明真实情况呢?
伯马遇是建议这位女士, 向公司坦白说明真相的。
一,简历作假的风险大
根据我国 《
劳动合同法》 第八条 规定:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
如果劳动者展示的信息有虚假,一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,且不用支付任何的
经济补偿金。
尽管法律上要求的是,用人单位录用人才时,不能将是否婚否,作为录用人才的考量依据。
但是根据案例描述,这位女士在简历中,申明了自己已婚已育。
而现在很多公司在和员工签署劳动合同时,
大都会注明:(如果各位有仔细观察)
简历中如有任何信息的造假,公司一方都可以单方解除劳动合同,并不支付求职者任何赔偿。
所以现在,隐瞒婚育真实情况不是本案例的关键,关键点在于这位女士求职时,简历作了假。
所以公司有正当合法的权力,解除劳动合同。
二,婚育与否不和个人业务能力挂钩
公司有权解除与劳动者的合同,可这位女士一定是不想出现走到这一步的,所以为了避免这样的情况出现,女士一定要先和公司坦白沟通。
大家要明白,婚育与否不与个人工作能力挂钩, 公司在招聘时,招人的首要是要看其能力 ,而不是是否婚育。
即使有公司在招聘时,需要看候选人是否婚否,其实更多的出于考量用工稳定性的问题。
证明自己的稳定性,是现在打消公司解除合同的一个思路。
而且面试顺利通过,这位女士的业务能力其实是得到了公司的认可的,
所以这时和公司坦白时,心里首先不要有太大的负担,自己要留下来,也不是完全没机会。
所以这个关键点在于,在公司发现之前,向公司坦白,能够在一定程度上,为自己争取到保留这个工作机会的主动权。
三,工作机会一定会有的
坦白之后的情况,最糟糕的,也不过是从这家公司离开。
而对于自己最重要的,首先是修改自己的简历,突出自己的能力优势,找到一家适合自己的公司发展,其实没有一家公司会因为婚育情况,拒绝一个职品好,能力强的人才。
四,预见坦白后的情况
简历作假,隐瞒个人生活,公司一定会对这位女士的简历其他成分,进行彻底“查验”,特别是在一些硬性录用条件上,比如学历,
工作经历等,这些方面是公司录用人才的红线,是不能触碰的。
同时就算公司留住了这位女士,如果
保密工作没有做到位,自己很有可能沦为公司同事茶水间的谈资。
所以趁着这个机会,自己也可以好好想想看,自己是否真的适合这份工作,这样的工作环境是否真的适合自己?
五,做好自己的职业规划
同时做好自己的职业规划,对于这位女士来说,特别的重要。
到了现在的年龄阶段,自己之后的人生路该怎么走,自己心里一定要有想法。
职业规划,不仅只是刚毕业的小朋友们需要做,年龄越
大越需要做。
为自己设立好阶段目标,努力朝那个方向奋斗,投身于其中的自己,才不会因为年岁的增长而感到焦虑,取而代之的是,丰富的人生经历使得自己具备了前所未有的自信。