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降薪了还要继续干吗
公司要求主动
降薪
,
还要
不要接着在公司干?
答:
1. 在考虑是否继续在公司工作之前,先观察公司未来的发展情况。
如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平,那么可以继续留在公司工作
。如果公司的状况持续恶化,那么应该考虑寻找其他工作机会。2. 以A童鞋为例,他所在的公司因疫情受到重创,他也被要求降薪以共度难关。尽管他接受了这个安排,但他也在寻...
每个月工资6500,天天受被辞退和
降薪
威胁,
还
该
继续干
么?
答:
1. 每个月工资6500,天天受被辞退和
降薪
威胁,
还
该
继续干吗
?面对这个问题,首先需要分析威胁辞退和降薪的具体情况。如果这是公司管理层面的正常决策,那么作为员工,我们需要考虑自己的工作表现是否达到了公司的要求。如果发现自己确实存在问题,那么应该努力改进,提升自己的工作能力,以满足公司的需求。2. ...
疫情当下,公司要求
降薪
,该不该接着干?
答:
我建议你继续做下去
,因为疫情之下的很多人不好找工作,所以你需要尽可能稳定一些。随着各行各业的不断发展,因为很多行业本身已经到了一定的饱和期,很多公司的业务发展情况也不好。加上新冠疫情的影响,新冠疫情直接导致很多企业的营收进一步下降,这也导致很多企业出现了裁员的现象。在这种情况之下,除非...
每个月工资6500,天天受被辞退和
降薪
威胁,
还
该
继续干
么?
答:
首先如果被辞退或者降薪的话,按照劳动合同规定的工资福利待遇,可以向劳动局申请劳动仲裁,申请公司补偿。至于还继续干吗?
那得看你本人的意愿
。个人建议没有好的工作最好不要去换,如果你频繁的去换工作,克服不了生活中的挫折,到下一家公司遇到同样的问题?那你是否还会继续辞职不干。 生活中工作中难免遇到磕磕碰碰,...
单位缺人,领导给升职加薪,招到人了后就降职
降薪
,还能
继续
待
了吗
答:
不用
,召之即来挥之即去,没必要。如果一个领导想要赶你走,往往不会直接用辞退的方式。降薪降职很多领导常用的套路,那就是降薪降职,以此来打击员工的积极性,达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为,公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱,领导总喜欢用各种各样的手段去...
转正后工资降低,
还需要继续
做吗?
答:
应该
继续
工作,提高自己的业务水平和能力,会得到领导赏识,肯定会得到重用。
公司要求主动
降薪
,
还要
不要接着在公司干?
答:
先说结论:先不
要
急于辞职,看看公司以后的发展再做决定。看这次疫情对公司的影响到底有多大,疫情过后,如果公司能尽快恢复正常运转,薪水也能涨回到从前,那就
继续
安心工作。如果公司受到疫情影响很大,业务锐减,收入大跌,情况持续恶化,那就要尽早考虑另谋出路了。看这次疫情对公司的影响到底有多大,疫情...
在青岛工作,公司连续两个月降低工资,你认为该辞职吗?
答:
应该辞职,连续两个月
降工资
的话那肯定会影响你的生活,在这个公司耗着的话,就是在浪费你的时间。
单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,还能
继续
待吗?
答:
单位缺人,领导给我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,不能
继续
待。减薪免职许多领导干部常见的套路,那便是减薪免职,以此严厉打击职工的积极性,做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为,企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱,领导干部总爱用各种各样方式去逼你...
我们厂里经济效益不好,工资每人降1000,
要
不要选择辞职?
答:
可以选择辞职。既然效益不好,厂子肉眼可见的在走下坡路,而且已经无奈的走到减薪这一步了,说明厂里后续的发展也不会很好,甚至会走向倒闭的境地,所以还是尽早为自己做打算吧!
降薪
容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后公司挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是...
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