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降薪了还要继续干吗
公司每年
降薪
,员工怎么办。
答:
可以边干边物色好的公司,尽快找到出路,不能等公司解顾了再找公司,那就太被动了,只要一个人勤奋,主观努力,有一定的技术,不怕找不到合适的工作。公司每年
降薪
,员工可以先了解降薪的原因,妨果是临时效益不好,还是工人工作不认真,出现次品多,成本提高了,影响效益,还是公司人为地有意识地给员工...
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗
降薪
,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老员工了,老板想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
公司无缘无故降职
降薪
,我又干了两个月,现在怎么想都不愿意,我不想干...
答:
现在都是自由社会,你不想干就辞职啊,如果这份工作让你干的不愉快又郁闷的话,你就直接另外找工作啦。
自从
降工资
后,自己没用干劲工作了该怎么办?
答:
如果是因为自己业务水平不行,能力较差,从而导致的自己单独
降薪
。而这种情况没有干劲的话,那就会更加危险。因为再下一步就是真的被裁员了,而且只裁自己一个的风险非常之高。所以必须要想尽一切办法让自己振作起来,虽然任何一个人都是降薪是难以接受的事情,但如果问题出在我们身上,那我们必须要寻找...
面对公司突然的
降薪
调岗,我该怎么办?
答:
业绩很差,领导给你调岗,实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个公司
继续干
下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗,到新的岗位说不定就能够出业绩了,这也是公司人性化的一点。4、领导对你已经不...
当升职遭遇
降薪
你会怎么办?
答:
当主管啊,业务面宽了,对以后的发展会很好,做人不能光看到眼前。再说做主管能挣的油水也多了,工资低了,可以从别的方面补过来。
公司裁员不辞退降职
降薪
怎么办
答:
如果对现在的工作不满意,那就一边
继续
做着,一边留意其他的工作。切记不
要
冲动之下马上辞职,万一不能很快找到工作,在家也是浪费时间。留着,可以观察公司以后的动向,又有充足的时间物色新工作。
公司
降工资
不做
了要
扣钱吗?
答:
你好!公司
降薪
本身就是属于不合法的,就这一个点你就可以和单位沟通,自己不想做了。如果单位非要要求你
继续
做,就必须按照入职的时候谈的或者签订合同的工资执行,否则就是违法的。关于工资,单位是无权扣除的,单位无缘由的扣发工资也是属于违法的。至于你不做
了要
不要辞职,建议走正常的离职交接手续...
部门解散了,公司给了一堆相当于降职
降薪
的岗位,你会接受吗?
答:
因此,我能接受目前的岗位。尽管新岗位与我的原先岗位对比,差了些,但我所属的职场好,即便是内部结构对比差一点的岗位也是好岗位。追随好的职场,有前途,现阶段
降薪
降职还可以接受。尽管我不想接受降薪降职的岗位,但是目前我还没有找到合适的好去处,仅有接受目前岗位,一边干着,一边等候内部的转变...
公司
降薪
,又让兼职其他工作,我该怎么办?
答:
协商解决,协商不成就结算工资辞职不做了。达不到你的要求就不要再委曲求全,这次答应了,后面还有无数无理的要求等着你。aqui te amo。
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