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长期工可以辞退吗
长期
合同的员工
可以辞退吗
答:
法律主观:长期合同工可以辞退的
,但是,如果是无故辞退的,属于违反《中华人民共和国 劳动合同法 》规定 解除或者终止劳动合同 的应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
长期
合同的员工
可以辞退吗
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的
,但是不能够是违法辞退,否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要辞退员工,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以辞退吗 长期合同工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
员工
长期
不来上班
可以开除吗
答:
企业单位的员工长期不上班,
如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
长期
合同
工辞退
或者辞职有补偿吗
答:
工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2. 如果用人单位未提供正当合法的理由单方面
辞退
员工,应按照上述标准支付双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》相关条款:第三十九条 用人单位
可
...
单位
辞退长期
临时工的法律规定是什么
答:
被辞退的临时工在单位工作10年以上的,可视为签订无固定期限劳动合同
,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时需要按规定支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
员工不服从领导安排的工作,公司有权
辞退长期
合同
工吗
?
答:
根据劳动法规定,当员工不服从领导的安排和要求,且违反了劳动合同约定的职责义务的,雇主有权解除劳动合同,但是必须提前30天以书面形式通知劳动者,如果有特殊情况,
可以
提前7天通知,也可以支付解除合同的补偿金。当然,解除劳动合同时,也要遵守
长期
合同工的特定规定,给予其有序的调岗、
解聘
和社会保险等...
二十年
长期
合同
工能辞退吗
答:
员工都是
可以
被
辞退
的,只是单位需要承担的后果不一样。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司...
员工在公司工作满十年,公司
可以辞退
员工吗?
答:
第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
辞退长期
临时工的劳动法?
答:
辞退长期
临时工的劳动法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下是相关内容:1. 辞退通知:公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间,通知应当采用书面形式,并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿:公司应当按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定,向临时工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准...
长期
合同
工可以辞退吗
?
答:
法律上没有
辞退
,只有解除劳动合同 解除劳动合同得依法解除
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