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长期合同被辞退有什么补偿
18年以上员工
辞退赔偿
答:
根据中国《劳动合同法》规定,
赔偿标准一般是一个月工资乘以被辞退员工的工作年限,但不超过12个月
。根据中国《劳动合同法》的规定,企业在解除劳动合同时必须支付相应的
经济补偿
。对于18年以上员工被辞退的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但...
长期合同被辞退
的
赔偿
标准
答:
如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,...
公司
入职7年,于公司签到有
长期合同
,
被辞退
如何
赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
签了
长期合同被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:签了长期合同,如果被非法辞退的,
应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同
到期了
公司辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
长期合同
工单位解除合同如何
赔偿
答:
有长期合同的工人被辞退应当是按照
经济补偿
金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
工作六年被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
长期合同
工
辞退
或者辞职
有补偿
吗
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
我在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该如何
赔偿
?
答:
在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该按以下方式进行赔偿:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
在
公司
做了5年
被辞退
怎么
赔偿
答:
在公司做了5年被辞退赔偿如下:1、因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失;2、具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算;3、不符合规定辞退,属于违法解除合同,应当...
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