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长期合同怎么赔偿
解除
长期合同如何赔偿
答:
一、长期合同解除赔偿方法有几种
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
裁人有
长期合同
的给赔多少个月
答:
律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保...
长期合同
解除最高
赔偿
是多少
答:
法律主观:长期合同解除最高赔偿为按照经济补偿金的二倍标准支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。此种情况下,赔偿金为每满一年支付两个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
劳动法
长期合同怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
长期合同
被辞退
怎么赔偿
答:
长期合同被辞退的赔偿问题涉及多个方面,员工需要仔细了解合同内容、计算
经济补偿
金、考虑其他可能的赔偿,并在必要时寻求法律援助。在维护自己权益的过程中,员工应保持冷静、理性对待,确保自己的诉求得到合理解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司入职7年,于公司签到有
长期合同
,被辞退
如何赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,
这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
长期合同
被辞退
怎么赔偿
答:
长期合同
员工被辞退时,通常会按照合同条款或劳动法的规定进行
赔偿
。具体的赔偿方式可能包括支付赔偿金、提前通知期的工资或按照工作年限给予一定的补偿等。一、确认赔偿责任 首先,被辞退的员工应明确了解公司解除合同的合法性。如果是公司违法解雇,员工可能有权要求赔偿。二、查看合同条款 长期合同中可能包含...
长期合同
工单位解除
合同如何赔偿
答:
对于有长期合同的工人被辞退,单位应当根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。如果单位违法解除劳动合同,赔偿标准是
经济补偿
金的两倍。具体来说,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。例如,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同...
终身
合同
赔款
怎么赔偿
答:
终身
合同
解雇
赔偿
的计算方法是:如果公司非法终止劳动合同并需要赔偿的话,则赔偿应以每年两个月的工资为标准。 从进入公司到现在,不到半年的支付一个月工资,如果满半年不满一年的,被计算为一年,这意味着需要支付两个月的工资。法律分析如果是企业违法解除劳动合同的,需要对劳动者进行赔偿的,按照一年...
长期合同
被辞退的
赔偿
标准
答:
如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照N+1
赔偿
。如果是违法辞退就
赔付
双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
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