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长期合同怎么赔偿
长期合同
被辞退的
赔偿
标准是什么
答:
一、
长期合同
被辞退的
赔偿
标准是什么1、因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、法律依据...
长期合同
解除
赔偿
方法
答:
一、
长期合同
解除
赔偿
方法有哪些1、解除赔偿方法有(1)劳动者有规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿;(2)用人单位按规定解除劳动合同的,按照规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(3)用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华...
长期
劳动
合同
解除
赔偿
几个月
答:
法律规定:劳动者在本单位工作,每满一年按一个月支付补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;未达六个月的,按半个月工资补偿,最高的以12个月补偿。但如劳动者工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制。协商解除劳动
合同
最高赔几个月? 注:第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单...
长期合同
工辞退或者辞职有补偿吗
答:
用人单位除按劳动
合同
法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
永久性劳动
合同怎么赔偿
答:
法律主观:1、永久性 劳务
合同
解除 需要按照合同约定
赔偿
, 合同没有约定 应按照实际造成的损失赔偿,但不应超过实损的30%。 2、双方应当按照劳务合同的约定履行自身的义务,随意中止劳务合同属于违约。
长期合同
工单位解除
合同如何赔偿
答:
法律主观:
长期合同
工,若用人单位违法解除合同的,要支付劳动者二倍经济补偿标准的
赔偿
;若是用人单位与劳动者提出,并在协商一致后解除的,要支付劳动者经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
我是
长期合同
,如果员工在不犯错的情况下企业要终止合同,企业应该
怎么
...
答:
3、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动
合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济
赔偿
金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
永久
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
一、根据劳动
合同
关于劳动合同期限的定义,永久性合同其实就是无固定期合同;二、永久性合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等),同样也是可以辞退的;三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退...
长期合同
工单位解除
合同如何赔偿
答:
长期合同
工单位解除合同的
赔偿
是:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
一年一签的劳动
合同
连续几年了
怎么
补偿
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失;4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;5、...
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