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销售提成工资制度属于
销售提成工资制度属于
( )。
答:
【答案】:B 绩效工资的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。计件工资、
销售提成工资
、效益工资等都
属于
这种工资结构。
销售提成制属于
( )。
答:
其特点是员工的
薪酬
主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、
销售提成制
、效益薪酬等都
属于
这种薪酬结构。
销售提成制属于
( )
薪酬制
。
答:
【答案】:B 绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬
,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
单选题:按
销售提成
政策发放的
工资
,
属于
()? A·固定费用B·半变动费用...
答:
按销售提成政策发放的工资属于半变动费用
。答案为B选项 按销售提成政策发放的工资,一般是有一个固定的基本工资,即固定基数,随销售额的增加,提成也会呈正比例增加。个人观点,仅供参考。
销售提成属于工资
吗
答:
销售提成属于
具有奖励性的奖金类工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不
属于工资
:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4...
请问销售人员的
提成属于
应付职工
薪酬
还是
属于销售
费用还是管理费用啊...
答:
销售
人员的
提成属于
应付职工
薪酬
。“应付职工薪酬”包括职工
工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资...
销售提成
算
工资
吗 劳动法
答:
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等
工资制
,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:...
提成
是否
属于
法律保护的收入?
答:
属于
。按照
工资
的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。用人单位的内部文件不违法的,应当作为劳动合同的内容,所以,既然用人单位有...
劳动法里有关于
销售提成
之类的条款吗
答:
销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣
销售提成
,变相地转嫁了企业的经营风险,是非常不公平的,这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业
工资
支付的有关规定,用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。
提成制度
是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成...
员工
提成属于
什么费用呢
答:
职场上大部分
销售
人员采用的都是
提成工资制
,劳动者推销更多产品不仅有利于企业的发展,也使自己从中获利。劳动者要知道“提成属不
属于工资
的范畴”、“约定提成应注意什么”。总的来讲,劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位,因此,劳动者在干活之前一定要做个“有心人”,应看清提成性质,...
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