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酒店员工自动离职工资怎么算
我是一个实习生,在一家四星级的
酒店
干了10天主动
离职
了 有
工资
拿么 没...
答:
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付
工资
。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系...
...多结果老板说不想干滚所以我就不上班了,请问
工资怎么
办
答:
首先你要回去办理辞职手续,你没正式辞职的这段时间,看你们酒店规定,
是给你计旷工还是自动离职,离职后,可回去结清工资
。1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资...
在
酒店
上班旷工三天
自动离职
就没有
工资
?
答:
旷工三天自动离职,员工工作期间的工资是应该给会员工的
。根据劳动法规定,但是是不可以随便克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工三天期间不具有工资,但是实际上班所产生的工资按道理是需要给予员工的,单位是不可以克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
...
在
酒店
工作要
自动离职
,要赔偿吗
答:
劳动者在酒店工作要,劳动者自动离职,
如果劳动者自动离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
维也纳
酒店
客房服务员试用期有没有
工资
答:
有。维也纳
酒店
客房服务员试用期有规定,劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位应当支付其
工资
,因而维也纳酒店试用期离职是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或按照与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
我在一家酒店当厨师有签劳动合同如果我
自动离职酒店
回给我上个月的工...
答:
那要看你的合同是
怎样
签的,如果没有明确规定的话就应该给,有纠纷可以申请劳动仲裁
我在一家
酒店
上班,上个月三号上的班,现在不想干了,想
自动离职
,那...
答:
回答:试用期内提前3天通知单位就可以
离职
了,如果过了试用期要提前一个月申请,
工资
可以正常拿到,如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉
...领导算我
自动离职
,我可以拿到上个月的
工资
吗
答:
1、用工之日起算,第三十一天开始每天都是双倍
工资
,超过8小时加班、休息日加班无补休、法定节假日上班换休不换休都是双倍工资*1.5、双倍工资*2、或双倍工资*3;2、请你在拿到单位盖有公章的离职证明前,天天按时上下班,但是没必要超过8小时 3、矿工三天是否算
自动离职
得看单位是否公示过相关规定【...
在没有签合同的情况下
自动离职
有没有
工资
?
答:
1、在没有签合同的情况下
自动离职
,也可以要求用人单位支付
工资
的,但是如果自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
我在
酒店
上班,
离职
后还有半个月
工资
没拿,我打电话问,他们说我是自_百度...
答:
单位没有签订劳动合同是违法的,而当事人没有办理
离职
手续,也是不妥,因为离职手续应该相应程序,而不是很简单的离开。当事人可以去单位协商解决。但是无论
如何
,扣
工资
是不合理的。办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在...
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