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部门奖金分配比例
如何按
比例分配奖金
答:
法律分析:1.根据岗位评分的方式进行奖金分配
。即对所有岗位按一定标准进行评分,将团队成员的绩效得分进行加总,用奖金总额/岗位总分,得出奖金的单元额,然后分别与不同岗位得分进行相乘即得出了岗位奖金额。这种方法比较简单易行,在学校、医院等事业单位进行年终奖分配时运用较多,这种方法由于只考虑了岗位...
团队
奖金
5000怎么
分配
答:
分配方法如下:
1、直接以团队的人数为相应的标准,采取平均分配。也就是用5000除以团队总人数
。2、将所有的员工或者成员的贡献量计算出来,用5000除以贡献量总和,每个人在得到自己贡献量所占的比例对应5000块钱的数目。
部门
主管和员工提成
分配比例
答:
10%、15%
。部门主管和员工提成团队管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情,分配比例个人提成点数要高于业务员50%,例如业务提成点数是10%,那么主管就是15%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。
绩效
奖金
一共800元,7名员工,怎么
分配
?
答:
一人(5-10%)分配总金额的60%(40%)
;二人(30-40%)分配总金额的30%(40%);三人(40-50%)分配总金额10%(20%);一人(10-25%)不得 我都是这么分配的,既然是绩效考核,就不能人人有分,就不能平均分配,就得有最差的与最好的。不知道你是什么行业,我们是销售的,我们只有管理人...
工会奖项设置
比例
答:
1、工会财务收入的分配比例:建议将工会财务收入的分配比例控制在10%~15%之间
。2、工会经费的分配比例:建议将工会经费的分配比例控制在50%~60%之间,用于开展各项工会活动和项目。3、工会奖励基金的分配比例:建议将工会奖励基金的分配比例控制在20%~30%之间,用于发放各种奖项和激励措施。4、工会社会...
科室
奖金
医护
分配比例
最大不能超过几倍
答:
科室奖金医护
分配比例
最大不能超过2倍 一般医护间同等职称的系数为1.2:1。科室为单位,全绩效分配.各家医院有不同的做法。1、有的医院进行岗位价值评价,确定不同的岗位系数;2、有的医院大致确定一个比例,许多医院医护
奖金比例
为1.1—1.2:1;部分医院平均;还有的医院差距很大。3、还有部分医院不...
业务
部门
底薪和绩效
比例
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般业务
部门
底薪和绩效
比例
如下:普通员工:基本工资和绩效
奖金
从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层...
部门奖金分配
方案精选
答:
月度奖金总额={月度实现的入炉焦比-月度目标入炉焦比(560kg/t)} ×计奖
比例
(3000元) 三、
部门奖金分配
原则确定 采取系数法进行分配 。 系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上,根据部门员工劳动强度或工作量大小、劳动技术含量高低和部门所担负的责任大小确定部门的奖金系数;然后根据部门完成任务的情况,按系数进行...
...
奖励
1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70五人按完成
比例分配
...
答:
比如公司
奖励
1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70,五人按完成
比例分配
,计算方法是主管应该拿1000*30%=300元,其他五人拿(1000-300)/5=140元钱。
奖金
50000元40个员工怎样
分配
系数?
答:
要将
奖金
50000元
分配
给40个员工,可以按照以下步骤进行系数分配:1. 确定每个员工的基础工资:假设每个员工的基础工资不同,可以先将每个员工的基础工资相加,得到总基础工资。2. 计算每个员工的基础工资占比:将每个员工的基础工资除以总基础工资,得到每个员工的基础工资占比。3. 计算每个员工的奖金系数:...
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