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提完离职第二天走了有影响吗
提完离职第二天走了有影响吗
答:
您好,如果
辞职
手续办完之后
第2天走
也是可以的,不会受到什么制裁。
交了
辞职
信后直接走人,会有什么后果?
答:
所以如果交了辞职信后直接走人,可能会有如下后果:
给单位造成了损失
,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;
入职半个多月 微信上面提
离职第二天
可以不来
了吗
有工资嘛?
答:
可以有工资,但是你的辞职应该得到单位同意,这样你可以结清工资离开
,如果没有单位同意,你也没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资,你是哪一种情况的。
我在富士康已经交了
离职
单了我想提前两天走这会
有影响吗
?
答:
会受影响的
,要跑完单才可以,不然的话算矿工
我直接
离职了
,
第二天
就没去上班了,请问还有工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
护士签了合同,交了
辞职
信
第二天
就走
答:
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
提出辞职
,公司
第二天
就要员工
离职
合法吗?
答:
普通
员工辞职了
,工作不好,留着对公司不利。既然是员工
提出辞职
,提交辞职报告后主动辞职的当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是一个月工资的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前
离职
的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
我已办
离职
,但是还没有到离职日期我提前三天
走了
,公司领导已签过字...
答:
不算,只要提出
离职
,公司领导批准签字了。一般不会算旷工的!只要在提前三天前,给领导口头请假。领导同意了,也就是说,情况特殊。没有写请假单。一般这三天按请假处理!换句话话说,假如公司按旷工算的话,基本上就算自离了。不用办离职手续了!再者说,如果按旷工算的话,那样一天扣三天的工资,...
当天提交
离职
当天能
走吗
答:
法律分析:一般是不可以的,员工要当天
辞职
当天走是不合法的。根据国家法律规定,如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话,那么员工是可以当天
离职
当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
和老板说了
辞职
但突然
有事
要提前一两天 走算自离吗?
答:
不算,写了
辞职
报告,老板同意了,就可以走人,关键是老老板批准。
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