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递延支付 离职
年终奖
递延支付离职
后能拿回来么
答:
年终奖递延支付离职后是否能拿回来,
需要根据具体情况和相关法律法规来判断
。一般来说,年终奖是在年度末根据员工的工作表现和公司的业绩情况给予的一种奖励。如果员工在离职前已经确定了自己的年终奖,那么在离职后通常无法再要求拿回这部分奖金。因为员工已经与公司解除了劳动关系,失去了享受年终奖的资格。...
递延
工资
离职
后还发给员工吗?
答:
法律分析:递延工资离职后需要发给员工
。只要员工表现符合约定,不论发放时间是否延后,再约定或规定离职员工后不再发放等否定性条件,或将被认定为排除员工的合法权益,不具备合理性。法律依据:《上海市企业工资支付办法》 七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性...
递延
奖金
离职
如何处理
答:
即使奖金的数额和发放时间确定,用人单位仍然有权将员工离职设置为不予发放条件
,例如案例1中的递延奖金。因为用人单位对递延奖金的定性不同于工资和奖励性质的奖金,本质上是一种期待权利,不属于广义工资的范畴。在对员工发放授予通知时,并未产生可以支付或者是已经获得的法律后果。员工若要获得奖金,还须...
递延
绩效
离职
时可以发放吗
答:
法律分析:可以。但是不能不发放
。员工的工作表现满足相关约定或规定条件,且据此确定了年终奖或十三薪数额,该年终奖或十三薪即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分,受到法律保护。即不论发放时间是否延后,再约定或规定离职员工后不再发放等否定性条件,或将被认定为排除员工的合法权益,不...
有人知道
离职
时,剩余的
递延
奖金能给吗
答:
能,不过一般是
离职
后的第二个月结的。
递延
薪酬包括
答:
虚拟股票计划:与员工持股计划类似,虚拟股票计划允许员工获得与真实股票一样的权益,但实际上并没有真正的股票所有权。绩效延期
支付
计划:这是一种将绩效奖励延期到未来某一时间点支付的薪酬形式,用于激励员工在未来继续保持高绩效。
离职
金计划:这是一种针对员工离职的特殊形式的
递延
薪酬,在员工离职时支付...
离职
后银行不返还
递延
金
答:
您是想问
离职
后银行不返还
递延
金怎么办吗?通过查询相关资料显示,银行是可以根据用人单位为要求不返递延金的。递延奖金是具有长期激励性质的,员工提前离职时用人单位一般无须发放。递延奖金同奖金一样,其作为用人单位向员工提供的一种工资以外的额外薪酬待遇。具体消息可关注官方网站,获得第一手权威信息。
平安银行
离职
有
递延
奖金吗
答:
有。根据查询找法网所发布的信息显示可得知,
递延
绩效
离职
时可以发放,劳动者的绩效奖金并非一次性发放,而是按照一定比例和发放条件、递延一定年限予以发放。
第11问:企业流动资金短缺,还要继续给员工分红吗
答:
分红
递延支付
就是公司将股权激励分红遵循“532”原则 或者“631”原则、或者“721”原则等等 公司先支付员工一部分,然后第二年、第三年再陆续支付完毕, 这个期间,员工
离职
就不再享有激励政策获取的分红,当然,开始也不可以无故克扣员工的分红金额。这种递延支付的方式既能够帮助企业解决暂时的现金流的...
离职
员工的
递延
奖金是什么
答:
延迟发放的奖金。
离职
员工奖金
递延
,是指员工达成公司与其约定一定条件后所获得的绩效奖金,将奖金分期向劳动者
支付
的制度。
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