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选人的原则
选人
用人
原则
答:
法律分析:1、扬长避短;2、五湖四海;3、职能相宜;4、用人不疑
。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第二十七条 一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持,经常保持同人民的密...
选人原则
是什么?
答:
选人用人原则三:职能相宜
。人的才能有大小,社会分工有不同,责任有大小。这就要量体裁衣,量才任职,并做到职能相宜。否则,大材小用就会浪费人才;而小材大用,则会造成工作和事业上的损失。同时要有职者有权,要把权力分给敢于负责的下属。只有这样才能做到人尽其才,才能提高工作效能。选人用人...
选人
用人的六个
原则
是什么?
答:
选人用人的六个原则:一是“毋徒炫于虚名”
。不为人的空名声所迷惑,而考察其实际才能与成绩。二是“
毋尽拘于资格
”。不为资历、资格所局限,而要看有无实际才能,特别是不要忽视有发展潜力的年轻人。
三是“毋摇之以毁誉”
。不要轻易地被舆论的褒扬贬斥所左右,要实地考核决定弃取。四是“毋杂以...
人大代表选举
原则
包括
答:
法律分析:第一,
普遍性原则
,是指享有选举权和被选举权的公民具有广泛性、普遍性,凡是达到法定年龄的公民都享有选举权和被选举权。因依法被剥夺政治权利而没有选举权和被选举权的人是极少数。第二,平等性原则,是指公民在选举中的地位平等,享有同等的选举权。具体来说,就是每一选民在一次选举中都...
把好“
选人
用人”关应坚持哪些
原则
答:
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部,
必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则
;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、 择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。
简述在人事管理中人才选拔
的原则
是什么?管理人员的选任途径有哪些_百 ...
答:
一、原则主要公平公正公开 1.高度重视
的原则
企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑,授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构,根据企业发展的需要,制定出严格的评选标准和要求,由人力资源部具体负责,严格按照程序来执行。2.按工作岗位特点的原则 最...
在
选人
用人上的正确解释是
答:
选人
用人的基本原则:一、要坚持德才兼备
的原则
古人说: 君子不患位之不尊,而患德之不崇,可见为官者德之重要。德才兼备、任人唯贤,是选人用人的首要原则。只有把握好德才兼备这条用人标准,才能把那些品行好和学问见识高的人选拔出来。二、要坚持注重实绩的原则 要坚决破除论资排辈、迁就照顾等...
我国的选举制度的基本
原则
是什么?
答:
进行差额选举;如果提名的候选人只有1人,也可以等额选举”。《地方组织法》第二十五条还规定:”在地方各级人民代表大会补选上述职务及其副职人员时,候选人数可以多于应选人数,也可以和应选人数相等“。上述规定体现了我国选举以等额、差额相结合,以差额选举为主
的原则
。
选人
用人的标准和
原则
答:
一是
选人
不要眼光过高。因为每个
人的
知识、阅历、能力不同,如果对其要求过高,就不能人尽其才,往往会失望。这就需用其所长,避其所短。二是首选忠义血性之人。一个人的能力再强,如果没有忠义二字,早晚会分道扬镳。另外,一个人缺少了血性,生性懦弱,就会成为烂泥而扶不上墙。三是德才兼备以...
用人单位
选人
时
的原则
是
答:
用人单位在
选人
时,应当遵循以下
原则
:1.能力原则:优先考虑应聘者的专业素质、技能和能力等方面的因素。2.绩效原则:应聘者应该是一个勤奋、有责任感、能完成工作任务的人。3.责任原则:应聘者应该是一个具有高度责任心的人。4.信任原则:应聘者应该是值得信任的人。5.规范原则:应聘者应该是遵守规章...
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