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退休返聘被辞退补偿标准
退休
人员
返聘被辞退如何赔偿
答:
若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。
若用人单位违法辞退,需支付双倍赔偿金
。2. 退休员工返聘:
退休员工被公司辞退通常没有补偿
。但若退休员工在上岗期间被返聘,并与公司...
退休
人员
被辞退如何赔偿
答:
退休返聘被辞退的赔偿如下:(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
退休返聘辞退补偿标准
是什么?
答:
退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放
,因为实际上对于退休的人员的话,他们如果由于工作的一个需要的话,是可以再次的将他们聘请回来工作的,如果违反劳动法当中的一个规定来进行制度的话,可以要求补偿。 一、退休返聘辞退补偿标准是什么?退休返聘辞退补偿标准是按照平时工资的两倍来进行发放...
辞退退休返聘
员工
规定
是否有
赔偿
?
答:
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金
。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。二、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和...
到了
退休
年龄
返聘
后来
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般情况下,退休返聘解除劳动...
返聘退休
人员
辞退
有
补偿
吗
答:
返聘退休人员不具备劳动者主体资格,无过失性辞退不需要支付
经济补偿
金。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
一般
退休返聘被辞退
有
补偿
吗?
答:
二、被公司辞退员工补偿标准是怎样的?
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
退休返聘
人员
被辞退
有
补偿
吗
答:
退休返聘人员被辞退,如果已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般没有补偿。但是,如果双方在返聘协议中另有约定补偿的情况,除外。如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇,与单位之间仍然为劳动关系,在无过错性辞退的情形下,
会有经济补偿
。如果是被违法解约,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。退休...
辞退返聘
员工
补偿标准
答:
法律分析:辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时,不享有经济赔偿。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于...
退休
人员
返聘
后
辞退
有无
经济补偿
答:
无经济补偿
。中国退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限,所以返聘退休人员辞退是没有补偿的,劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,不受劳动者自身实际劳动能力影响,因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是...
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