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退休后工作合法吗
到
退休
年龄还在
上班合法吗
答:
法律分析:不能
。员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止;单位可以返聘员工,但员工与工作单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定...
退休后
返聘
合法吗
答:
但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,
因此离退休人员再就业并不违反法律规定
。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所...
退休后
还能
工作吗
答:
法律分析:退休以后确实是可以继续工作
,只不过我们退休人员在工作单位返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员,过了法定的这个退休年龄,根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的,那么只能够签订劳务合同。员工达到退休年龄,...
退休后
打工受劳动法保护吗
答:
退休人员作为劳动者,在打工过程中享有劳动法规定的各项权益
,包括工资报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险和福利等。用人单位应当尊重退休人员的劳动权益,不得侵犯其合法权益。三、劳动法对退休打工者的特殊保护 考虑到退休人员可能存在的身体状况和劳动能力差异,劳动法在保护退休打工者方面也有一些...
公司用
退休
工人
合法吗
答:
法律分析:法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工,因此,
不违法
。退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议,注意,这里签订的协议不同于一般的劳动合同。法律依据:《劳动部关于实行劳动...
退休后工作
受劳动法保护吗
答:
退休人员再
工作
不受劳动法的保护。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。返聘即离
退休人员的
再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动...
退休
工人再就业受劳动法保护吗
答:
这表明,退休工人再就业后,可以与用人单位签订劳动合同,享受相应的劳动权益和保护。此外,根据《退休人员再就业暂行规定》,退休人员再就业的单位和个人应当严格遵守国家有关法律、法规和政策,保障
退休人员的合法
权益,不得侵犯其人身权、财产权和劳动权益。同时,退休人员再就业的单位和个人还应当依法缴纳...
退休了
劳务派遣
工作
就不受劳动法保护吗
答:
不是的,
退休后
劳务派遣
工作
仍受劳动法保护。一、劳务派遣工退休后是否受劳动法保护 首先需要了解的是,劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定:“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
退休后
再
工作
不受法律保护吗?用工单位可以随时辞退
答:
退休后
再
工作
不受劳动法的保护,不建立劳动关系。但不等于说不受法律保护。可以适用劳务关系。
科级干部
退休后
可以去打工吗
答:
综上所述:科级干部
退休后
可以去打工,但需要遵守法律法规和职业道德,尊重原单位利益,避免利用原职务影响谋取私利。在选择打工活动时,应当根据自己的实际情况进行
合理
选择,并注意平衡
工作
与休息的关系。这样既能发挥退休干部的专业技能和经验优势,又能保障他们的
合法
权益和生活质量。法律依据:《中华人民...
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