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退休人员继续工作违法吗
事业单位
人员退休
返聘
违规吗
答:
不违规
。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、...
达到法定
退休
年龄
继续
在用人单位
工作
,
违法吗
?应向哪个部门检举?_百度...
答:
达到法定
退休
年龄是可以
继续
在用人单位
工作
的,没有法律规定不可以雇佣退休以后的
员工
。
新劳动法真的允许60岁以上的
人员继续上班吗
?
答:
回答是不能够
。60岁以上老年人能够继续上班,这个没有法律法规严禁,仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同,不属劳动合同书,不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。一部分60岁以上老年人因为工作经验丰富,能力强,能被许多企业重新聘用,与此...
到达
退休
年龄还可以
继续上班吗
?
答:
可以
。依据劳动合同法等规定,职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。员工达到退休年龄,便依法开始...
退休
年龄将到若不离职
继续上班
还受劳动法保护吗,公司辞退还有没有经济...
答:
达到退休就不属于劳动合同法保护了
,也就没有经济补偿金。但你可以以职工身份退休,也是对你未来生活的一种保障。
原
工作
高压配电值班工
退休后
单位
继续
留用是否
违法
如果违法个人需要承 ...
答:
原来
工作
是高压配电值班工
退休后
单位
继续
返聘这个对于个人是不
违法
的,个人应该不需要承担责任。
退休后
还想
继续工作
,这合法吗?
答:
而且有的
人
他就是属于那种天 生闲 不下来的性格,突然让他过上
退 休
生活往往是不适 应的,所以说他们这部分人还是愿 意退 休以后来
继续工作
,因为这个也不受到任何的限 制,只要是工作单位愿意返 聘,那么都是没有问题的。只不过工作单位在返 聘的过程中,不能够按照全 日 制的劳 动合 同来...
已经
退休
的
人
还在原单位
上班
,依然财政开支
违法吗
?
答:
违规
,但不太可能。因为财政开支有严格规定,对已退休的员工只发退休金,不会多发,也不是谁有权力就能作弊,这个我们应该相信政府以及
工作人员
。常见的情况是,因工作技术含量特别,单位暂时没有合适的人可以接替,可以返聘
退休职工继续
履职,但薪酬是退休金,单位自筹少量补偿。
退休后
,
继续
在公司
工作
的,如何定性?是否适用劳动合同法的调整?_百度知 ...
答:
关于
退休人员继续工作
与工作单位关系的定性,最高人民法院司法解释与部分省、市法院规范有不同的规定,且现有的规定也未至详尽,实践中操作各不相同。已过退休年龄职工继续劳动的,按劳动关系处理。广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的...
到了法定
退休
年龄还能
继续工作吗
答:
员工
达到
退休
年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
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