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双倍工资的仲裁时效
主张
双倍工资的时效
法律规定
答:
双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张
。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书,劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权。双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算...
双倍工资的仲裁时效
多久
答:
法律分析:劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,
申请仲裁的时效期间为一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...
最高院关于
双倍工资仲裁时效
答:
法律主观:
双倍工资的
争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。 存在不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在1年内申请仲裁的,
仲裁时效
中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 超过仲裁时效的...
劳动
仲裁双倍工资的时效
答:
双倍工资的仲裁时效一般是一年
。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益,则在
一年之内可以依法去申请仲裁
。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的,则从中断时起仲裁时效重新计算。一、双倍工资仲裁时效,是否
只有1年的时间
吗1、双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为...
劳动
仲裁
怎样算几个月的
双倍工资
答:
相关法律规定的
双倍工资
属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于惩罚性赔偿金,而不是劳动报酬。故应适用
仲裁时效
的强制性规定,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的规定,劳动者申请
仲裁的
时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始...
双倍工资的仲裁时效
答:
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算
一年
;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条...
没签劳动合同,员工要求索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是
一年
,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己签合同的。法律分析不签劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
双倍工资
最多11个月的法律规定
答:
在用人单位提出仲裁时效时,未签订书面劳动合同的双倍工资,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起满
一年
后,每过一个月减少一个月的双倍工资,直到11个月减完,一个月都不赔;未签订无固定期限合同的双倍工资,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,仲裁时效期间为一年,工作一个月算一...
劳动
仲裁
要求
双倍工资的
诉讼
时效
答:
视为1个整体,从应该支付双倍工资的最后1天开始,1年内申请的话,都支持,超过1年不支持但是,如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话,无论你什么时间入职的, 未签订劳动合同 的双倍工资,都是应该得到支持的。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为
一年
。仲裁时效期间...
未签劳动合同
双倍工资
诉讼
时效
答:
法律分析:未签劳动合同
双倍工资
诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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