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公司是否可以追诉离职员工
公司可以
起诉已经
离职
的
员工
吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的
,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
员工离职
后,
公司
还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
综上所述,
员工离职后,公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失
,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定。
公司
对
离职员工
的
追诉
期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
员工
已
离职
,
公司
还
可以
追究在职期间的责任吗
答:
法律分析:按实际情况,
用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任
。但对于违约金的约定,由于劳动合同法已经进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
公司
追究
离职员工
责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成
公司
的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
离职员工公司
还
可以
起诉追偿员工吗
答:
员工离职
后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是
可以
申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后
公司
还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现...
公司可以
对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守
公司
的商业秘密和机密信息。如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了
离职员工
从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求...
离职
半年
公司
还能追究
员工
责任吗
答:
法律分析:
可以
的。
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
比如因为工作上的差错,
公司可以
起诉
员工
吗?
离职
后可以起诉吗_百度...
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,
公司可以
起诉,哪怕已
离职
。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
离职
两年了,商家
公司
还能追责
员工
吗?
答:
离职
证明是劳动者在离职后,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家
公司
是
可以
追责的。因此离职2年上家公司还追不追责
员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
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