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迟到30分钟扣多少
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
每迟到30分钟扣五元
,我迟到20分钟为什么也扣5元
答:
每迟到30分钟扣五元
,我迟到20分钟也扣5元是按照时间比例来算的比如迟到30分钟以下扣5块钱,30分钟到60分钟内扣10元,1小时以上扣50元.迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是
扣款最多不能超过基本工资的20%
。在工作的时候迟到是有时候没办法避免的事...
比亚迪
迟到
一
分钟扣多少
钱
答:
10元
。根据查询比亚迪官网得知,比亚迪员工迟到、早退者,10分钟内每次罚款10元,30分钟内每次罚款20元,1小时内每次罚款30元。旷工半天或一天,扣除相应的津贴、奖金;连续旷工3天或一年内累计旷工7天,公司有权解除劳动合同,并不支付任何赔偿金。
迟到扣多少
工资
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元
,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到扣
工资标准
答:
迟到按
分钟
数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法
迟到扣
工资标准是什么?
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣
工资。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定
扣除
相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
你们公司
迟到
是怎么扣钱的
答:
一般来说
迟到
一次的话是扣200。旷工半天的话是扣250,如果旷工一天的话。是扣500。我觉得每个公司的制度都是不一样的,对于迟到或者早退或者旷工的话。还是会有自己的一个处罚标准的,我觉得这样的一个处罚标准并不是唯一的。只要是大家都能够接受的话,那就是和你的也是可行的。
迟到30分钟扣
当天工资还有全勤合理吗
答:
迟到30分钟
就克扣3天工资,显然是违法的。 用人单位对劳动者有管理的权力,管理考勤就是自主管理权的重要体现。但是管理权不能任性滥用,用人单位在制订规章制度时有合法性的要求,包括程序合法与实体合法,也不能忽略制订规章制度的合理性要求。司法实践中,司法机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有...
劳动法规定
迟到扣多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣
工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,
扣款
后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
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