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迟到请假扣工资违反劳动法吗
迟到扣工资违反
了
劳动法
哪一条
答:
迟到扣工资不一定违反劳动法规定
,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣...
迟到扣工资
是
违反
《
劳动法
》的对吗
答:
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反劳动法,要看具体情况而定。
如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的
。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律
,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考 勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常...
劳动法迟到扣
钱合法吗
答:
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定...
劳动法
能
扣迟到工资吗
?
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。②所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定...
迟到扣
钱
违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出
劳动
交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
如果公司在员工
请假
时
扣除
其
工资
,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成
违法
行为。首先,根据《
劳动法
》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《
劳动合同法
》的...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于
违反劳动
纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工
请假
,规定请假期间
扣除员工
正常
工
...
劳动法
员工
迟到
,早退,
请假
可否
扣工资
问题
视频时间 00:45
请假扣
钱
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、任意对劳动者任意
扣工资
的行为
违法
,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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