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迟到扣钱合理吗
公司
迟到扣钱
合法吗
答:
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
那么出现上班迟到早退扣钱是合法的
。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
迟到扣钱
合法吗?
答:
合法
。基于法律规定,用人单位虽不能直接对劳动者进行罚款,却可通过合理规章制度进行奖勤罚懒,这是人力资源管理的必然方式。【法律依据】《劳动合同法》第四条明确指出,用人单位必须依法建立健全劳动规章制度,以确保劳动者享有劳动权利与履行义务。在制定与修改涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
上班
迟到扣钱
合法吗
答:
上班迟到扣钱是否合法取决于企业的规章制度以及相关法律法规的规定
。企业在制定和执行规章制度时应当遵循法律法规的要求,并保障劳动者的合法权益。劳动者在面临迟到扣款问题时,应当了解企业的规章制度和相关法律法规,并有权提出异议和寻求法律救济。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当...
公司上班
迟到
早退
扣钱
是否合法
答:
在公司上班时迟到、早退,
如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱,且扣除的数额合理的,则扣钱是合法的
;如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
劳动法员工
迟到
怎么
扣钱
的
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到应如何扣工资,
因此用人单位依据此法对迟到员工扣工资可能不符合法律规定
。只有在员工无正当理由迟到且因此给用人单位造成经济损失时,用人单位才能扣除员工的工资作为惩罚,并且员工还需赔偿损失。在极端情况下,用人单位甚至可以与员工解除劳动合同。2. 尽管用人单位没有法定罚款权...
公司
迟到扣钱
合法吗
答:
2. 公司对员工的违规行为进行处罚是合法的,但必须有明确的处罚依据,并且该依据必须合法制定。
迟到扣钱
是合法的,因为它是对员工工资的
合理
扣除,前提是该处罚是在公司制度允许的范围内,并且符合法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资...
迟到
公司
扣钱
合法吗
答:
1、公司根据员工迟到的分钟数扣除工资是合法的。然而,用人单位必须在规章制度中明确
迟到扣款
的条件和标准,并向员工公开公示。扣款金额不得超过员工当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因员工个人原因给公司造成经济损失,公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
迟到扣钱
是否合法取决于具体情况和用人单位的规章制度。在法律层面,迟到被视为一种轻微的缺勤行为,因为没有在规定时间内提供劳动,所以扣除相应的工资是
合理
的。然而,法律并未具体规定扣除的标准。以下是详细解释:1. 迟到被视为缺勤的一种形式,员工未能在规定时间开始工作,因此未提供劳动服务,扣除...
迟到扣
工资合法吗
答:
1、公司按劳动者
迟到
的分钟数
扣钱
是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
迟到
公司
扣钱
合法吗
答:
1.
迟到
公司按分钟数
扣钱
是合法的。2. 用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并公开公示告知员工。3. 扣除的工资必须少于劳动者当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失,从工资中扣除,但每月...
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