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连续工作多少年不能辞退
工作多少年不可以辞退
答:
工作15年不可以辞退
。
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反国家相关法律规定,如果员工是严重违反相关法律,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
工作几年不能辞退
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
在一个单位
工作多少年不能辞退
答:
法律分析:在一个单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
干满
几年不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年
,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。相关规定是:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单...
员工满
十五年
可以
辞退
吗
答:
劳动者在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年一般不可以辞退
《劳动合同法》第三十九条规定,只有在劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因某种原因...
退休前
几年不可以辞退
吗
答:
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的;用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
工龄
几年
单位
不能辞退
员工?
答:
根据规定,员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。一、工龄几年单位不能辞退员工?
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年才不可以...
连续工作多少年不能
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位
连续工作
满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同。法律没有规定
工作多少年不可以辞退
。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《...
在公司
工作多久不能
被
解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论
工作多久
,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
在一个单位
工作多少年不能辞退
答:
法律没有规定
工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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