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违反竞业限制的后果
录用有
竞业
协议的员工单位有风险吗
答:
第一、员工会受到竞业限制协议约束,承担相应法律
后果
,包括停止被聘用、支付违约金、赔偿损失,甚至退回竞业补偿(若有约定); 第二、若员工因
违反竞业限制
约定侵犯原公司商业秘密的情况;这种情况企业不论是否知道员工违反了与原用人单位的竞业限制约定,如果使用该员工披露的原用人单位商业秘密,则已经构成了侵...
离职员工
违反竞业限制
协议企业怎么办
答:
对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。3、双方必须履行的权利与义务,违约的措施等 双方在解除或者终止...
合同到期
竞业限制
还有效应吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制
期限不得超过几年
视频时间 00:36
我
违反
了
竞业限制
约定公司没有追究,过了期限,公司还有权追究我吗...
答:
如果合同有约定期限的,那么过了期限公司就不会再追究你
违反竞业限制的
事情
在解除或终止劳动合同后,
竞业限制的
人员竞业限制期限,不得超过多久_百 ...
答:
从而避免合同被解除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【
竞业限制的
范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
违反
法律、法规的规定。
公司录用有
竞业
协议的人是否
违反
了不正当竞争法
答:
法律分析通常情况下,用人单位录用有竞业协议的人,分三种情况,1、用人单位已尽了审查义务,仍不知道所聘用的劳动者是负有
竞业限制
义务的人员,该聘用者私自在工作中
违反
约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用其所掌握的商业秘密;2、用人单位审查后知道所聘用的劳动者是竞业限制人员,而...
公司
违反竞业
禁止协议不给补偿金怎么救济
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,公司
违反竞业
禁止协议不给补偿金的,劳动者可以向法院起诉要求用人单位支付经济补偿或者解除
竞业限制
协议。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第七条 当事人在劳动合同...
我
违反竞业限制的
约定并支付违约金后是否还应当履行竞业限制义务?
答:
劳动者承担违约金后仍应承担
竞业限制
义务。此种情况的发生是因为违约成本低。除民法外,此类情况还应当受反不正当竞争法调整。
竞业限制
协议和保密协议的区别
答:
保密协议和
竞业限制
协议区别如下:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,...
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