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违反企业规章制度被解除劳动合同
员工违规
被解除劳动合同
有补偿吗
答:
违反纪律的员工解除劳动合同是合法的,不需要赔偿
。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用...
违反了公司规章制度被
开除能赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇没有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位违...
员工多次
违反公司制度
可以辞退吗?
答:
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退;违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动
纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施;严重违反劳动纪律和用人单位的
规章制度
的,用人单位可以
解除劳动合同
并且不需要支付经济补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形如下...
违规被开除有赔偿吗
答:
法律分析:一般违规被开除是没有赔偿的。违反用人单位的规章制度的,单位可以解除劳动合同,不予经济赔偿
。二、有补偿的情况用人单位以下列理由辞退员工,需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前...
严重
违反公司规章制度
能否
解除劳动合同
答:
法律分析:根据法律规定,员工严重违反单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同
。但用人单位据此解除劳动合同的,需要满足以下条件:规章制度必须合法,包括内容公示、程度合法以及必须公示等;劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为,即劳动者的行为需达到“严重”程度,仲裁机构和人民法院也会对规章制度的...
...本人不同意,公司以
违反公司规章制度
为由
解除劳动
关系,是否可以要求...
答:
当员工被开除之后,必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析
公司
违法
解除劳动合同
,赔偿标准是按照经济补偿金的两倍...
试用期
违反规章制度
会被单位
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:劳动者严重
违反
用人单位
规章制度
的,用人单位可以
解除劳动合同
。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资总额),依据
公司制度
及本合同相关内容(条款...
因
违反公司规章制度被
辞退是否有赔偿
答:
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位
解除劳动合同
的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法律分析劳动者
违反公司的规章制度被
用人单位辞退的,如果用人单位的规章制度是经过:一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者签字确认,...
公司以严重
违反公司制度
为由辞退
答:
因为用人单位的
规章制度
是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且
解除劳动合同
决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; 《劳动合同法》第四十七条...
我是公司一名保安因为
违反公司制度被
公司开除,公司应该给赔偿吗_百度...
答:
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
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