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违反了规章制度怎么办
违反
公司
规章制度怎么处理
答:
法律分析:如果劳动者违反用人单位规章制度,
用人单位可以解除合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
遇公司不合理
制度
你会
怎么办
?
答:
第一,
我会跟领导沟通这个制度的不合理之处
。如果公司出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后,他要求我每天免费加班一小时。
企业员工
违反规章制度
的
处理
答:
一、企业员工
违反规章制度
的
处理
是什么1、企业员工违反规章制度的处理如下:(1)违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理;(2)或者也可以要求职员支付罚款。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
制度
违法
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。对于规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其...
急~!公务员面试题:如果你的同事
违反了
单位的
规章制度
,你应该
怎么办
?
答:
1、先分析自己该怎么做——毫无疑问,应该制止,这才是真正的对工作负责任,对同事负责任
。2、
要讲究处理解决问题的艺术
,最理想的是达到既不影响同事关系,也不影响单位工作。4、区分性质,和同事好好聊聊,可以从其他方面入手谈心,进行善意的委婉的提醒。这是最好的方式。5、如果性质恶劣,应进行制止...
我
违反
公司的
规章制度
,并签字,第二天公司公示新的规章制度,用新的规...
答:
法律或制度的一条公认规则就是“新人新事新办法,老人老事老办法。”新制度在颁布之日或规定起效之日起开始生效,对生效之日之前的人和事不起作用。题主所说情况如果属实,应该按老
规章制度处理
,所以可以进行申诉。如果在公司申诉无效,可以申请当地劳动仲裁委员会介入。
违反了
公司
规章制度
被开除能赔偿吗
答:
第一、
规章制度
的内容须具合法性 第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示,提前告知,并且公司有证据证明该员工是严重
违反
公司规章制度的。公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章...
如果员工
违反了
公司
规章制度
,可以进行罚款吗?
视频时间 08:20
规章制度
有规定,员工
违反
后,是否可以解除劳动合同
视频时间 01:43
如果你
违反了规章制度
什么办?
答:
自我处罚,或在会上作自我批评。
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