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违反了规章制度怎么办
员工不遵守纪律
怎么办
,作为HR可以用哪些手段来“惩治”?
答:
如果对
违反规章制度
的员工不能进行处罚和考核,规章制度的严肃性就会大打折扣。如果这样的员工不受惩罚,可能会导致其他员工采取同样的做法,引起很大的连锁反应,造成不可控制的局面。经常违反上下班纪律的员工,看似行为不端,其实心里还是有问题的。惩罚和评价是让他们付出代价的手段,但不是目的。要想让...
违反
公司的
规章制度
可以辞退员工吗
答:
根据你的情况,用人单位不得解雇员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反
用人单位的
规章制度
的;\x0d\x0a (三...
因严重
违反
单位的
规章制度
被公司开除,按劳动法我有没有补偿?
答:
没有补偿 劳动者存在严重
违反
公司
规章制度
行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
怎样才合理,企业
规章制度
不合理
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度
违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现
了规章制度
必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
严重
违反
公司
规章制度
导致的开除
答:
这种情况一般需要参考相关行业通行惯例,某些商业行为虽未规定于具体的公司条例,但是,作为商业惯例可能予以禁止,但是若情节较轻影响不大,一般公司是不会英雌而开除员工的,所以,你若不像另谋高就,可以采取法律手段反击。但是,作为旁观者,我认为无论走仲裁还是诉讼,都对你极为不利,如果你输了,你...
你的领导如果
违反了规章制度
你
怎么办
答:
只有提示领导以
违反了规章制度
,如领导一意孤心;那就是他自己的责任。如果你坚持与他斗争的话,只有向这个领导的上级领导反映情况,以取得支持。
在班级里发现其他教师
违反了
幼儿园的
规章制度
你该
怎么办
答:
可以问下其他家长,这个老师的不良行为其他家长都感觉到了,可以向学校园长反应情况,及时
解决
问题,以免对孩子造成不良影响。如果幼儿园老师有不良行为,家长可以先和该老师私下沟通,让她注意点,现在的小孩都鬼机灵,模仿能力很强,这种不良行为会影响到小孩的健康成长,如果说不通,还是我行我素的话,...
员工严重
违反
公司
制度
开除需要赔偿吗?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章制度违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
如果你发现一位同事做了一件
违反
公司
规章制度
的事情,你会采取
怎么样
的...
答:
监管员工是否违反公司
规章制度
的事情应该是行政或者部门领导的职责,如果你是行政人员,发现有同事
违反了
制度,该怎样做就怎样做呀,该处罚处罚该批评批评。如果你不是负责抓这项工作的,只想好心提醒人家一下,那就要婉转的做些提示,也要注意同事的反应与态度,不要说得过深引起对方心里的反抗,要处在...
员工
违反
公司管理
制度
,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
答:
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、
法规
规定可以从劳动者工资...
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