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进厂签的是劳动协议吗
厂里上班要签
劳动合同吗
答:
法律分析:
1、在厂里上班,会与工厂建立劳动关系
。2、按照《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。3、不签合同的,工厂自用工之日满一个月的次日起,向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
工厂
员工是签劳务合同还是
劳动合同
答:
长期、稳定的工作关系适合签订劳动合同,而短期、临时或特定项目的劳务关系则可以选择签订劳务合同
。工厂员工是签劳务合同还是劳动合同,这主要取决于员工与工厂之间的法律关系和工作性质。一般而言,如果员工与工厂之间建立的是长期的、稳定的劳动关系,那么应当签订劳动合同;而如果员工与工厂之间建立的是短期的...
进厂
一定要
签劳动合同吗
?
答:
综上所述,
进厂一定要签劳动合同
。自建立劳动关系起,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用...
去
工厂
上班要
签劳动合同
么
答:
工厂上班也必须签订劳动合同
。在中国劳动法律法规中规定,用人单位与员工应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,合法合规地约定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、休假等事项。因此,去工厂上班,用人单位应当与员工签订劳动合同。没有签订劳动合同,用人单位就有可能存在违法行为,员工的权益也难以...
工厂
都要
签合同吗
答:
进入工厂工作,一般情况下都是要签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
进工厂
中介不
签合同签协议
可以吗
答:
只
签订协议
是不可以的。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约,否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
进工厂
入职
劳动
法规定要签劳务
合同吗
答:
一 、入职都要签
劳动合同吗
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 《劳动合同法》的...
进厂
不
签劳动合同
有什么后果
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,
劳动合同
是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议,明确双方的权利和义务,规范劳动关系。简单地说,劳动合同是聘用合同,
是劳动
者进入用人单位就业前必须
签订的
法律文书。2.
进厂
不签劳动合同的后果 如果进厂不签劳动合同,影响较多。一方面劳动者可能会被欺骗,因为没有...
进工厂
和
劳动
公司
签合同
和厂里签合同有什么区别?
答:
劳务公司
签合同
和厂里签合同的区别在于:1、劳务公司签署的是劳务合同,厂里签署
的是劳动合同
。2、劳务公司会因此每月从总费用中抽取服务费,在
工厂
签署劳动合同就没有服务费。3、如果有工伤,劳务合同需要与劳务公司协调处理解决,而劳动合同就可以与厂方直接协调处理解决 ...
我
进厂
,
签了
一个
协议
,但不
是劳动合同
,一般来讲,这个协议有法律效力吗...
答:
1、
签订的
协议,是合法的,协议中合法的内容,是受法律保护的,应生效;但违法部分,视为无效。2、你
厂
的这个规定是无效的,因为该条款对《
劳动合同
法》第三十七条进行了限缩解释,违背了法律规定的本意。3、因此,该规定应属合法协议中的违法部分,应为无效,不用去理会。
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