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这个月用年休假
年假
规定及计算方法
答:
对于4月30日前,计算方法为:(当年在本单位已过的日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的
年休假
天数 =(4个月×30天/月÷365)×5天/年 ≈ 1.64天。由于0.64天不足1整天,应舍去,所以4月30日前应享受年休假1天。对于5月1日至12月31日,计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365...
满几个月享受带薪
年假
2024
答:
根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
。职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。 一、满几个月享受带薪
年假
职工连续工作满12个月以上。
年假年
周期起始日是按入职日还是每年的1月1日
答:
每年的1月1日是
年假
周期的起始日。《企业职工带薪
年休假
实施办法》规定,用人单位如果因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年假,必须得到职工的同意。根据《条例》和《办法》,年休假的安排周期为1个自然年度,即每年的1月1日至12月31日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
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月份
可以休当年
年休假
吗
答:
不可以。根据查询百度律临显示,
年假
应在1个年度内集中安排,或者分段安排,不跨年度安排,《职工带薪
年休假
条例》及《职工带薪年休假条例实施细则》规定,年假应在1个年度内集中安排,1
月份
不可以当年休假。
一
月份
可以休全年
年假
吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年休假
一个
月
休几天
答:
一、一般可以休
年假
多少天职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定...
入职一个月要请
年假
是否可以
答:
一、入职一个月要请
年假
是否可以? 入职一年,当年没有
年休假
,从第二年才开始享有年休假。 根据、社会保障部 规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
职工连续工作满多少个月以上享受带薪
年休假
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...
可以
用年假
抵病假吗
答:
可以
用年假
抵病假。一般来说,职工累计工作满1年不满10年的,若请病假2个月以上,那么病假可以抵扣
年休假
;如果请病假不超过2个月的,就依旧可以享受当年的年休假。不可以休年假的情形具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
年休假
,如果是2013年2月给了上一年的年休假,员工在2013年3月离职了...
答:
这个月
的
年休假
就不能算了,年休假是在单位工作一定年限,每满一年才能休的,你的离职与上次休年休假才一个月,这样的情况应当是不能享受年休假的。
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