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还没有离职公司把社保给停了
未
离职公司
就
停了社保
答:
法律分析:员工未离职,无法办理社保停保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保
。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
还未
离职公司
就
停止
缴纳
社保
答:
法律分析:建议你别签离职合同,要和公司协商,协商不成的话,你可以向劳动局申请劳动总裁
!还未离职的时候就给你断交社保,
这是违法行为
!员工未离职,无法办理社保停保,劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
手续
还没
办完
公司把社保停了
答:
法律分析:不合法,只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的
,。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险劳动者可以解除劳动合同,这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告,所谓的解除劳动合同,书写的内容就是辞职报告的内容...
没
离职公司
私自
将社保停了
答:
法律分析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
员工可以向社会保险费征收机构申请责令用人单位限期缴纳或者补足
。法律依据:《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政...
未
离职公司
就
停了社保
合法吗
答:
综上所述,
未离职公司就停了社保是不合法的,员工有权要求公司恢复社保缴纳并补齐停缴期间的社保费用
。如果公司不予理睬或拒绝恢复社保,员工可以采取相应的措施维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向...
员工未
离职
,被
停社保
答:
亲,您好,很高兴为您解答:我
还没有离职
就被
公司停
缴
社保了
,我应该怎么办?答:当事员工可以到当地的社保部门进行投诉。《劳动合同法》第四十六条:用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿 未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动...
北京
公司还没有
办理
离职
手续就
给停
保了合法吗?
答:
不
合法,用人单位为劳动者办理
社保
登记、终止等手续是一个严谨的过程,需要配合劳动者
离职
手续才能办理。若在劳动者并未
提出辞职
或者用人单位解除依据不充分的前提下而直接终止劳动者的社保关系,用人单位将面临违法解除劳动关系而支付赔偿金的风险。
还未
离职
上了半个月班停缴
社保了
,我应该怎么办?
答:
你是否已经提出
离职
了,所以单位把你的
社保停了
。如果是这种情况,最后一个月还是应当缴纳社保的。如果只是上了半个月班,要离职,这个月参保下个月要停保,那干脆就别交了,没啥意义,转移还麻烦。
还没有离职公司
就给断交
社保
答:
一旦单位
不
给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。 同时,根据《劳动合同法》,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 提醒注意: 1、如果
公司把社会保险
费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。 2、用人单位...
我
还没有离职
就被
公司停
缴
社保了
,我应该怎么办?
答:
那可以用
公司不
交
社保
的名义
离职
,除了可以要求公司补缴社保,还可以拿到离职补偿金等费用。相关过程一定记得取证,比如你通知离职最好用书面通知并要求对方签字,实在不行录个像。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,有权立即...
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