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返聘人员在岗位突发疾病死亡
退休后原单位
返聘
,
在岗位突发疾病死亡
该怎么赔偿
答:
退休
人员
从事
返聘
工作遭受伤害
死亡
,责任方应为聘用单位。聘用单位需按照人身损害赔偿原则,承担赔偿责任。若死亡非因伤害造成,聘用单位无侵权行为,不负赔偿责任。但退休人员若符合享受基本养老保险死亡待遇条件,其丧葬费和抚恤金由基本养老保险基金支付。最高人民法院的解释指出,用人单位与已依法享受养老保险...
员工在
上班时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
法律分析:退休
返聘员工在
工作时间
突发疾病死亡
属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
公务员退休后
返聘死亡
算不算工伤?
答:
公务员退休返聘期间出意外,不能认定为工伤,不能索要工伤赔偿,工伤只存在于劳动关系中,退休
人员
不是劳动者,不能再跟单位建立劳动关系,只能跟单位建立劳务关系,此时可以向单位要求人身损害赔偿。 一、公务员退休后
返聘死亡
算不算工伤?是不能算的,因为办理了退休手续,退休
职工
已经终止劳动关系,不工作...
返聘
退休
人员在
单位
突发死亡
答:
法律分析:
返聘
退休
人员在
单位
突发死亡
可以给予补偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...
退休
返聘员工在
工作时间
突发疾病死亡
单位有什么责任?
答:
根据《工伤保险条例》第十五条:退休
返聘员工在
工作时间
突发疾病死亡
属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作
岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
退休
员工返聘
期间在工作中
死亡
,能否认定为工伤?
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作
岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二...
退休
返聘人员
工伤
死亡
如何处理?
答:
1、在工作时间和工作
岗位
,
突发疾病死亡
或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而...
退休
人员返聘
工作中
因病死亡
该怎么赔偿
答:
退休
职工返聘
工作中
突发疾病死亡
按返聘合同约定处理。退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,退休职工返聘的属于劳务...
退休
人员返聘
后,工作时意外
死亡
,用人单位应该赔偿吗?
答:
用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休
人员返聘
,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属
的员工
。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休
返聘员工
在工作时间突发疾病
死亡
属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。
返聘人员
因身体原因
死亡
单位怎么处理
答:
李某家人找到单位称李某系在工作期间
突发疾病
而
死亡
的,要求单位承担赔偿责任。案情争议的焦点 退休
返聘人员
因为自身原因死亡,是否算工伤。第一种观点认为:多数人认为死者家人不能获得工伤保险事故赔偿。因为认定为工伤的首要前提是劳动者与用人单位存在《劳动法》所规定的劳动关系,如果构成劳动关系才能进入...
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