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辞退45岁以上女员工要求赔社保金
辞退员工社保
补偿标准
答:
辞退员工社保补偿标准具体如下:
1、经济补偿金的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
女职工
50
岁
被
辞退社保
只买了5年有什么补偿么?
答:
女职工50岁被辞退社保只买了5年没有补偿
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税...
被
辞退员工社保
如何
要求赔偿
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何...
公司
辞退员工社保
补偿3个月吗
答:
公司辞退员工不需要补偿3个月的社保
,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:违法辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
被
辞退社保
怎么
赔偿
答:
3. 违法辞退赔偿:若单位违法辞退员工,需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金
。4. 补偿金争议解决:员工可先与单位协商,若协商不成,可申请劳动仲裁,仲裁不成的可向法院提起诉讼。社保权益保障:1. 失业保险金持续领取:符合条件的失业员工可以在一定期间内继续领取失业保险金。2. 医疗保险权益保持:失业...
劳动法
辞退员工的社保
补偿标准2021?
答:
辞退员工
并没有
社保
补偿的说法;就看公司辞退是合法还是违法,如果违法辞退按照劳动合同法第87条支付2n
赔偿金
;如果是依据第39条辞退且有证据的,无需支付补偿金;依据第40、41条
辞退的
,支付n或者n+1补偿金。标准如下:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
依法
辞退员工需要
补偿一个月
社保
吗
答:
用人单位依法
辞退员工的
时候根本就不需要再去补偿一个月
的社保
,类似于员工被判刑公司才辞退当事人的,在
辞退的
时候不产生任何
的赔偿金
,即便是被违法辞退的,补偿金也不包含社保,而是直接按照员工的实际工龄计算的。 一、依法
辞退员工需要
补偿一个月社保吗?依法辞退员工不需要补偿一个月社保,员工有...
公司
辞退
50
岁的员工社保
未交满15可以
要求赔偿
答:
公司
辞退
50
岁员工社保
未满15年可
要求赔偿
。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定:员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限...
女员工
50
岁
被
辞退
有没有
赔偿
50岁被辞退有没有补偿,
社保
没交满15周年
答:
女员工
50
岁
被
辞退的
赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不
需要赔偿的
,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件
的的
,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,...
劳动法
辞退员工社保
补偿吗?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。二、相关法律规定 《劳...
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